升职为何与你无缘
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升职为何与你无缘,你一定为这事情郁闷迷茫过,在职场奋斗了几年的你,明明专业技术也过硬却依然在无法升职,那么究竟是你的能力不行,还是缺少机遇呢?下面分享升职为何与你无缘。
升职为何与你无缘1
问题可能就出在你自己身上,检查一下你的做事方式是不是这样:只顾埋头干活,而不关心别的同事在做什么,从来没主动帮过同事,一般也不找同事帮忙;喜欢打听同事的家长里短,甚至包括上司的私事;说话经常口无遮拦,让同事甚至领导下不了台……
某职场专家说,这种时候,与其埋怨上司不给机会,不如克服自身的坏毛病,认真做好本职工作,力所能及地帮助同事,也许机会很快就会来。
退一万步讲,即使你的顶头上司很看不惯你,也不必对公司完全失望,因为他毕竟不是公司总裁。虽然他可以给你造成负面影响,但决定不了你的命运。如果你喜欢现在的单位,相信这是一个适合你的舞台,那就留下来,专注于提升专业能力,与同事搞好关系。
从企业来说,应该建立科学完善的晋升机制,通过测评体系来决定员工晋升,而不是仅听部门经理的个人建议。否则,遭受损失的不仅是属下员工,企业本身是最大的输家。
升职为何与你无缘2
笨事1:你觉得把份内工作做好,就够了
错了!工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历,都不会是单一指标,也不会是最重要的。无论你是老师、护士、会计或秘书,工作环境本身是人组成,每人有每人关心的事务与优先顺序,学习如何调节与上司或同事之间的重心,这就是所谓的公司politics(政治)。
不管你如何愤愤不平,你在这公司的前途,从如何面对小争执口角到摆放文具,到大事情像这个月谁多修一天假都有影响。
笨事2:你不理会谣言
错了!谣言是公司的生命力,很多事情的迹象从那开始,山雨欲来前的风向征兆,即使谣言的细节都不对,但是无风不起浪,你可以推测出些端倪。
譬如说,有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会,(一个人说不算,至少等到有三个人都知道这件事再说,如果你急着传话,告诉你的人知道是你传出去的,下次你就不会听到消息了)。然而有时你也得加入小道消息,一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。大原则就是,你有兴趣听,但不要让大家都公推你是广播电台。
笨事3:你认为同事可以是患难知己
错了!几个月下来,小玲对你的家务事清清楚楚,她听到***妈在电话上唠叨,知道你叫男朋友的昵称,连你的生理周期她都晓得,再加上你们形影不离(上班时间),吃中饭时通常是你倾吐心事的.时候。
这一切让你觉能交到这么贴心的朋友真好。但是如果三个月后,你升官加薪,而小玲没有,更巧的是,你成为她的上司。这时,你想,身为你的最好朋友,她应该会替你感到高兴吧,希望如此。
但是,权力与金钱常常会改变许多人的想法,尤其是关系到一人的前途时。如果小玲不再是你的朋友,你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。当然,最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普,你的交谈被录下来。
笨事4:你忽略轻视你的敌人
错了!大部份人认为朋友给我们最大支持,敌人企图伤害我们,捏造莫须有,不去理会他。事实上,朋友,说好听的给你听,保护你,你的笑话即使难听他们也会说好笑。
相反地,你的敌人恨不得抓到你的小辫子,你一出错,他们马上指责,不会保留,他们攻击你最脆弱的地方——朋友绝不会出现的地方。所以正视敌人着眼处,这个好机会让你可重新修补盔甲,弭补缺点,下次他们再来,你已经气定神闲,准备好了。
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