职场中自毁前程的傻事
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职场中自毁前程的傻事,在职场上有很多事情是需要我们注意的,特别是关于自己前程的事情,那么很多人都是自毁前程的一个状态,那么以下分享职场中自毁前程的傻事。
职场中自毁前程的傻事1
第一傻:急于秀靠山
话里话外、明着暗着告诉同事:“我是XXX的人。”
分析:职场是个利益共同体,你跟boss再铁,他愿意为了你一个人而犯众怒吗?再说,你干活到底是给谁干的?不是给boss干的,是给自己攒本钱呢!万一哪天boss走人了,你是不是又要挖空心思找一个新的靠山?靠山是会变的,而变化的靠山还靠得住吗?
第二傻:得过且过
不少职场人标榜“做一天和尚撞一天钟”。
分析:这种人又分为两种:一种是真傻、也真懒,另一种人是装傻,其实往往很聪明、有能力、也不乏思想,表面看是偷懒,实际上是糊弄事,让人说深了不是、说浅了不是:您不是让我干活吗,我干了,让干多少干多少,您还想怎么着啊?可那活质量如何?咳,差不离儿得了,较什么真儿啊,给这点钱,值当我拼命嘛!
第三傻:干耗不充电
看似与本质工作无关的东西,学它干吗,又用不着!
分析:面对竞争日益激烈的职场,单纯拼工作上的能力已经不能让你有安全感了,多充电,多学习一些技能傍身,机会来的时候才能牢牢握在手中,毕竟“技多不压身”是真理。
第四傻:兼职兼到头晕
“狗揽八泡屎”(话糙理不糙),有机会就要兼职挣钱,脑袋都大了。
分析:兼职既能把一个人的特长发挥到极致,又能最大限度地创收,所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力,机会又合适,无可厚非(国家明令不允许兼职的人员除外)。但千万不要因为兼职而耽误了自己的本职工作。
第五傻:把没思想show给老板看
领导让我做什么我就做什么,说往东绝不往西,不会做也不想怎样才能做。
分析:每个老板都喜欢预期八分,却能做到十分的员工。所以,不要让老板以为你是那种要他踢一下,才动一下的人。
第六傻:对机会说不
害怕失败,不敢接下有挑战性的工作,不敢尝试提升。
分析:因为害怕失败,所以不论是职场菜鸟,还是老鸟总是致力于做好目前的工作,而从不敢跨出一步去接触更多新的,可以让自己更进一步的工作。
第七傻:事不关己高高挂起
不问就不说,沉默是金,好的idea烂在自己肚子里。
分析:有急于出头的同志自然也有不愿表现的同志,明明有想法,有创意,有能力,但是就是不表现出来。人是聪明的,但是没有团队意识,觉得其他人的事情就与自己无关,再好的能力,再好的想法也付之一炬了。
第八傻:没有危机意识
古话说“生于忧患死于安乐”,但很多职场人却没这样的意识。
分析:每个人的职业生涯中总会碰到这样那样的危机,竞争危机,失业危机等。时刻绷紧这根线,提早一步为自己做好准备,只有这样才能在危机来临之前全身而退。
第九傻:当众让老板难堪
不要以为老板听不到就随意评价,公共场合更需注意。
分析:有些职场人下班后会跟同事一起搭车,以为只有你俩就随意地说老板管理不力,公司状况很糟等等,其实也许老板的“心腹”就在隔壁车厢站着,或许是老板本人就在人群中。当然,员工有权利发表意见,老板不能强迫员工爱他,爱公司。但不应该说单位领导和同事的坏话,这是常识。
职场如战场,每个人都希望可以在自己所选的道上越走越远,自毁前程的事情自然是要极力避免的。如果你还在犯傻,那就赶紧清醒过来吧,在这些事情上千万不能傻!
职场中自毁前程的傻事2
当众让老板难堪
一天早上,一位高级副总走进办公室,看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的,刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力,还说公司里状况很糟等等。高级副总找来那位员工,让他当面吐尽了苦水,然后把他解雇了。当然,员工有权利发表意见,领导不能强迫员工爱他们的单位。但他们也是单位的大使,要为单位的利益说话和做事,不应该说单位领导和同事的坏话,这是常识。
把工作和娱乐混在一起
不用说,在工作中下载色情材料就是与死神接吻。很多公司明确规定不能把色情内容下载到办公电脑上,除非你从事的是成人娱乐行业,否则,让人家觉得你是个好色之徒,这样对你的职业发展很不好。
为实现目的造假
有些人为了给看简历的人留下好印象,喜欢在自己的简历表上捏造事实,这是很不明智的做法。某背景调查公司的负责人费什曼的.一名客户想提拔一个人,需要进行全面的背景调查。那个人简历上写他是马里兰州州立大学的毕业生,但该大学并没有关于他的任何记录。他胡诌了一个据说能证明他在该校读过书的老师的名字、电话号码和电子信箱,但老板拨电话过去时发现一切都是假的。那个员工最终不仅没有得到提拔,还因为说谎话被解雇了。最可惜的是,本来那次提拔是不用考虑文凭因素的。
无视公司的文化
每个公司的文化跟明文规定的条文不完全一样,它可能是隐性的。如果你天生爱文身爱染发,那么对员工着装有严格要求的公司很可能不适合你。人力资源顾问费洛说:“我有一名客户近来对她的老板很不满,感到处处受牵制。跟她谈时,我问她:‘公司里的其他三人都觉得老板人不错,这份工作也挺好,你为什么不改变一下立场?’后来,她改变了态度,工作也变得顺心了。”在经济紧张的时候,懂得如何适应公司文化的人在应聘时都会得到优先考虑。
对机会说不
老板说让你诚实,但事实是,他们更需要你服从,他们要求你进步——不过是按他们指定的方向。你可能最多有两次机会对老板的计划和安排说不。你拒绝两次之后,你的职业就被固定在现有的水平,再也升不上去了。如果老板给你当地区经理等独当一面的机会,请不要拒绝,别以为还会有更好的机会。现实是,你拒绝了这次机会,下次永远不会再有机会了。
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