如何回答面试官的你还有问题要问吗
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如何回答面试官的你还有问题要问吗,求职的朋友都知道,一般在面试快要结束的时候,面试官会询问你还有问题要问吗?这该如何回答呢?来看如何回答面试官的你还有问题要问吗。
如何回答面试官的你还有问题要问吗1
当面试官问出这句话的时候,就是面试大致结束,对你已经差不多考察完了。但是,别以为这个问题就不重要了,可以选择不问面试官了。错!大错特错!
这就是面试官给你的一个表现自己的机会,更能决定你在面试官心中位置高低的因素。所以这个问题最好是回答吗,而且回答这个问题需要一定的技巧,但是又不能缺乏真诚,要问自己最想问的,以下就是两大点的方向。
一、有含量的问题
跟一些你所面试的业务相关的,但不会占用太多时间的问题。
公司下一阶段的工作方向是什么?
公司近期会发展新的产品线吗?
公司有给员工提供技能培训机会或者员工发展计划吗?
我即将加入的团队规模是什么样的?
公司是如何衡量员工价值的?
这些问题,面试官可以看出你对公司的发展是上心的,并且你有根据自己的思考而进行深度提问。这也侧面反映了你具备公司需求的能力。
二、小细节的问题
如果你关注薪资福利,之前的面试中又没有提及,这时候是可以问一下的。如果不甚满意,甚至可以问公司的企业文化和晋升机制。
如果你非常想要这份工作,关注的是个人成长,你可以问更多的与将来要从事的职业相关的问题。比如公司规模,目前公司战略方向,未来你将要去的部门和其他很多问题。
加班工资怎么算?
午饭是不是免费?
公司是否有关于团建的活动?
入职后公司是否能提供培训机会?
个人提升的可能性?
综上,对于“HR说:你还有问题要问吗”这个问题来讲,并没有唯一答案,一切应对方式,应当建立在对面试官和面试进程的判断基础上。不能缺乏真诚,在考虑以上两大点之后,再从中选择最想知道的问题问。
如何回答面试官的你还有问题要问吗2
这时,你是回答“没有”,还是“有”?
如果你回答“没有”,这往往被一些面试官理解为你对公司、对应聘的工作没有太大的兴趣,这样可能会让面试官产生误解,而影响面试评判。
如果你回答“有”,一时间又容易脑子短路,不知道该问一下什么问题,问企业发展怕面试官觉得这个人好虚,有点不切实际。问薪资待遇、假期福利,又怕面试官觉得这个人没有事业心,入职了也不会待太久的,整天就想着休息。
那怎么办,来来来,搬好小凳子,卓趣人才网今天给大家做了一个小整理,下次遇到这个情况的时候,就是你发挥的时候了!
首先,你必须提问,面试往往是互相了解过后,面试者处于被动状态,这个时候面试官将问题抛出,你必须把握住主动权,让面试官知道你是认真对待这次面试的,而不是敷衍的流水线面试。
那么,问什么呢?
在您看来,贵公司最让你自豪的企业文化是什么?
注意!这个比较适合大公司的职位,而不一定是中小公司。但现在有不少的创业公司也是非常看重文化的,你可以从面试官口中了解到公司的环境和一些非硬件的.事,同时也可以在面试官说的时间去留意他的感情,如果从身体语言上都表达出认同公司的文化,那公司在这方面是做得不错的。同时你也可以看看自己是否可以融入。
团队/公司现在面临的最大的挑战是什么?
这个问题也是比较安全的,可以引起面试官兴趣多说点的话题。一来不会暴露你对公司的不了解,二来也能顺便对你真的感兴趣的问题寻求一个解答。
除此之外,有些问题用的好,是会加印象分的。特别是面试外国的或海归的老板的时候,比较直接一点绝对不是坏事儿!
其实面试是一个交流和互动的机会,免费人才招聘网站建议大家,不要把面试看做是一个测试,一问一答,更多的是要和面试官进行交流,所谓的交流就是给面试官更多的机会去说他想表达的内容。有个没有被统计过的数据显示,面试中面试官讲话的比重占得更多,那你的成功率就越高。因为他愿意把公司展现给你,变现出来的是一种欢迎的态度,如果他只是一味的听你说做自我介绍,听你讲你之前的工作经验,那你成功的几率将大大降低。
有一些问题是要随机应变,不是你问了什么问题就一定OK,更重要的是有一些同学盲目去背诵一些面试问题,不管情况都去问,那不但不会有好结果,更可能把面试上半部分的好印象都抵消了。
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