执行力源于责任心

执行力源于责任心，执行力就是在既定的战略和愿景的前提下，组织对内外部可利用的资源进行综合协调，并通过有效的执行措施从而最终实现组织目标。下面来看看执行力源于责任心的相关内容。

执行力源于责任心1

爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品德，在所有价值中它处于最高的地位。”事实的确如此，执行力便源于责任心，而责任心也决定了执行力。为在发展过程中取得良好的成绩， 恒信集团 始终把责任心当成第一执行力。

军事上有句行话：“三分战略，七分执行。”道理非常简单，执行力强，方能逢山开路、排除万难。执行力弱，便会错失良机、贻误战机。不仅在军事方面如此，实现企业效能建设也是如此。而提升执行力的关键就是责任心，有了责任心，我们会树立敬业勤业意识，铭记使命，做到件件有落实、事事有回音，若是无法完成任务就会食不甘味。

自古取得卓越成就的人一般都利在众后、责在人先。大禹治水的故事人尽皆知，第一次经过家门，妻子在分娩。第二次经过家门，儿子在妻子的怀中正向他招手。第三次经过家门，儿子已经十岁了，跑过来使劲把他往家里拉。而这三次，大禹都因怕耽误治水没有进家门。正是因为责任，大禹才得以成功治水，范仲淹才能“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。如今，也正是因为责任，很多企业才能独占鳌头。

责任出勇气、出动力、出智慧、出执行力。恒信人在发展的过程中始终坚守责任，坚守集团的目标以及信念，享受着利在众后、责在人先的快乐。在房产领域，若是每个房企都只考虑自身利益，只为实现自身价值而努力，那么这个企业定然无法长久。诸多成功的企业与城市发展和社会命运都是密不可分的，密切关注时代现状，并把助力城市发展当做自己的责任，才能打造出更符合需求的建筑产品。另外，也要把品质人居当成自己的责任，了解现代人的需求，根据需求革故鼎新，才能创造出令人幸福的建筑产品。

另外，公益事业虽然不是企业的工作内容，也是身为强企应该承担的责任之一。恒信集团便以自身力量帮助那些身处困难之中的人，不管是捐款、捐物资还是捐人力，恒信都义不容辞。这份力量对于整个大环境来说或许不是很强大，但却有助于良好社会风气的形成。

以责任之心提高执行力。在建筑面前、在社会大环境面前，恒信集团始终坚守职位、真抓实干，深化、细化、具体化每一项工作。在工作的时候，恒信人也不会找借口、不会推诿扯皮，而是想办法打开思路，千方百计化解矛盾，解决工作上遇到的难题。在任何时候，都以最佳的精神状态投入到工作中，充分激发潜能并将其发挥，以做到提升工作效能。

执行力源于责任心2

执行力源于责任心，责任心决定执行力。要营造增强工作责任心的氛围，以责任心提高工作执行力。有责任心的人，工作不会找借口，不会挑肥拣瘦，不会推诿扯皮，而是发挥聪明才智，想办法打开思路，千方百计化解矛盾，解决问题。

其实工作意味着责任，有了责任心，时时刻刻把工作挂在心上，抓在手上，做到件件有落实，事事有回音；就会使我们把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力，高效完成任务，就会使我们不找借口，不患得患失，以最佳的精神状态投入工作，将自己的潜能充分发挥。

有一位管理学家曾说：“如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服要更有价值”。

责任就是对职位的坚守，以责任之心提高执行力，这样才能使我们多一些实干，少一些空谈；多一些深化、细化，少一些空话；多一些激情，少一些推诿，这样才能把我们的工作完成的更好。

工作的好坏，责任心决定一切。 责任出激情，出智慧，出力量。有了责任心，再危险的工作也能减少风险；

没有了责任心，再安全的岗位也会出现险情。责任心强，再大的困难也能想办法克服，责任心弱，再小的事情也可能会酿成大祸。所以说，工作的效能如何，主要看我们是否有责任心，敢不敢负责任。

责任心决定一切，可见，责任是一种品质，是一种使命，是一种追求，是对自己所负使命的忠诚和守信，是对本职工作的出色完成。只有敢于承担责任的人才会负起更大的使命，只有这样的人才值得信任，才能使执行力得到提高。

执行力源于责任心3

真正的执行力来自责任心

所谓责任，就是你对使命的忠诚与守信，而最触动人的莫过于一颗纯真的责任心。职场是个大熔炉，它容不得不负责任的人。也就是说，信守你的责任，就是在信守你的道德与人格。

美国某军校两百年来奉行的最重要的.行为准则，就是没有任何借口。这个准则，强化的是让每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，其目的在于让每一位学员学会适应压力，培养他们“不达目的，誓不罢休”的毅力。秉承着这个教育理念，这所声名远扬的军校，才成就了无数毕业生在人生的各个领域取得非凡成就，也成就了其百年的辉煌教育史。

回归现实的职场生活，如你所见，很多职场人不会想尽办法去达成任务，他们会为自己的执行力不到位而拼命找借口，一错再错。比如“客户太挑剔了”、“我无法满足他的要求”、“我本来是可以找到的，如果不是因为堵车”、“我没办法做到”等等五花八门的借口，这些能让他们暂时逃避一些难题和责任，却不可能让他们如意一生。

在职场上，爱为自己的办事不力找借口，你会逐步感受到消极颓废。一旦形成习惯，那你遇到困难和挫折时，就不是积极去想办法解决，而是去找各种各样的借口，最终让你一事无成，这个代价实在是太大了。优秀的职场人从不在工作中寻找任何借口，而是尽力把工作做出超预期效果，以最大限度满足客户提出的要求。他们总能出色完成领导交代的任务，积极用心去解决问题。他们对同事们提出的合理要求，也从不找借口推脱或延迟，总是会尽心尽力去配合同事们的工作。不为自己的办事不力找借口是一种诚实的态度，是一种敬业负责的精神。

小李在担任某企业销售经理期间，曾面临过财政困难的情况。当这件事被内部业务人员得知后，大多数人也因此失去了工作热情，公司的产品销售量开始下跌，情况也越来越危急。销售部门不得不紧急召开全体业务人员大会，各地的业务人员都被请去参加了。小李亲自主持了此次会议，并请手下平时业绩最佳的五位业务人员来说明公司的销售量为何会下跌，那些被叫到名字的业务人员无一不是抱怨说商业不景气、资金缺少等客观见解。小李突然跳到一张桌子上，要求大家肃静，然后请坐在附近的一位黑人小伙把他的皮鞋擦亮，而他就站在桌子上一动不动。那位擦鞋的黑人小伙，不慌不忙地先擦亮他的一只皮鞋，然后又去擦另一只，整个过程也表现出他一流的擦鞋技巧。

当他擦完皮鞋，小李也付了擦鞋费，然后开始发表他的演说。身边的这位黑人小伙和他的前任白人小伙一样，拥有在整个工厂及办公室内擦鞋的特权，但那位比他大的白人小伙，即使每周还能拿到公司补贴的薪水，却无法从一个拥有数千名员工的公司赚取足以维持生活的费用。黑人小伙不需要公司补贴，却仍然可以有相当不错的收入，还能存下些钱来。同样的工作环境与工作对象却有着不同的结果，这应该算是顾客的问题，也是擦鞋小伙的问题。同样公司内部业务人员的销售问题，也在于要尽快意识到问题的所在，并且勇于坦承是自己的错误。

自此，所有业务人员打算重新开始，像以前那样努力，并且都保证在之后的三十天内卖出六台大型机器。很快，公司的财务危机也因此得到缓解，曾经他们口中的商业环境不景气、资金少等问题，就好像从来都不存在。他们为自己的执行力不到位而找借口实则是在推卸责任，任何一项工作都意味着责任。职位越高，权力就越大，同时需要你肩负的责任就越重大。对同事们和领导保持高度的责任感、义务感，对自己表现出的能力保持自信，不惧怕承担责任的后果并下定决心去承担任何正常职业生涯中该负的责任，甚至你会比很多人把任务完成得更加出色。

职场人小文的打字速度非常快，刚好有一位老作家有文稿存档的需求，于是他就毛遂自荐。条件谈妥之后，在作家的安排下他就开始打稿了。虽然他打字速度很快，但经常在上班时间往外跑去接电话，问他有啥事儿，他不是借口说家里有事，就说母亲病了，反正理由一大堆。时光匆匆而逝，原本以小文的打字速度认真打稿的话，估计半个月就可以完成了，他却拖了一个月还没做完。小文又找借口说作家写的字太难认识了。老作家不得不结束他们之间的雇佣关系。不能完成任务却还找各种理由来搪塞推脱，换谁都无法接受吧！

身处职场，遇到问题是在所难免的，你能把问题处理成什么样，那就是什么样，你试图找借口掩饰，还不如直接说出真实情况，以免越描越黑得好。老板用人的眼光是不会差到哪儿去的，你是怎样的人，他很容易从不同渠道了解到的。所以当面对难题时，就不要习惯抱怨或者找借口，而是应该多多反省自己，找到自己的不足和解决难题的切入点，用心去解决难题。

常常为自己的执行力不到位而找借口的不负责任的职场人，是不可能在工作中取得亮眼成绩的。很多职场人其实并不明白，职位的晋升是建立在忠诚履行日常工作职责的基础上的，只有全力以赴、尽职尽责地做好手头的工作，才可使自己一步步获得提升机会。职场成功人士是会把工作当成是自己的事业来做的，凭着自主思维去全力以赴，逐步收获心中期待着的成功。很多职场人在寻找自我发展机会时常常会犹豫不决，觉得做平凡乏味的工作没有什么希望，然后会为自己的执行力不到位而找借口。事实上就是在极其平凡的岗位上往往蕴藏着巨大的机会，你全力去调动自己的脑细胞，为难题的解决多用些心力去找办法，把工作做得比别人更快、更正确、更专注完美，才能引起别人的注意，这样既发挥了自己的本领，满足了心中愿望，也得到了他人的赞赏，甚至得到老板的肯定。

职场新人小君是一家小公司的编辑，公司里的同事除了老板，还有一个会计、一个库管和一个办公室文员。由于办公人员很少，小君不得不身兼数职，从联系作者到文稿的编辑加工，到最后的设计出样都需要她一个人负责，但她却从来没有找过任何借口拖延，拒绝干活。她遇到不懂的会及时在网络上向同行前辈们请教，及时想办法解决问题。她认为在这样的工作节奏中可以学到很多新知识。两年后一家新开的同行公司花高薪聘请小君任总编辑。小君之所以能花两年的时间，就坐上多数职场人需要十余年才能到达的位置。正是她从不为自己的执行力不到位而找借口，短短两年的时间，他就完成了大多数职场人十余年的经验沉淀。

所以说，用心用力把手头的事做到最好，就是成功者和失败者的分水岭。成功的人无论做什么都力求达到最佳境界，丝毫不会放松；失败者失败在于做事马虎大意，对于工作的态度是从来不会想到要做到尽善尽美。所以无论你从事的是一项什么样的工作，最好不要为自己的执行力缺失而找借口，当你有心去拒绝借口，为所犯的错用心负责，这样你会获得驱动自己一生都勇往直前的不竭动力，你会感受到人世间还有太多有意义的事需要自己去做，你会感受到自我存在的价值和意义，真正得到他人的信赖和尊重，在职场路上走得更远。