为什么领导抗压能力强
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为什么领导抗压能力强,有很多人会发现,不管自己的领导遇到了什么样的压力,都能轻松的解决,仿佛压力是不存在的,而自己却扛不住压力,那为什么领导抗压能力强。
为什么领导抗压能力强1
1、相当硬核的工作方式……
工作难免碰到棘手的问题。普通人常常束手无策,满满的负面情绪,一言不合就要辞职。
领导就硬核多了,他们普遍是技术转管理,管理也是用技术思维,碰到问题从来不会情绪化。
什么叫用技术思维来管理?
比如:工作进度跟不上了。
普通管理者:催,就是一个字催,最后团队士气下滑,进度没赶上,问题一大堆。
领导:先在wbs工作分解表里找到跟不上进度的具体任务,再用5why分析法找出问题,对计划和需求优先级进行重新规划,通过目标设定和奖惩制度激励团队成员,最后赶上进度!
领导必备技能
所有问题在领导这里,都能找到对应的解决技巧。
目标定得太大,领导用金字塔法则迅速拆解任务;
决策难做,领导用swot分析法找出不同方向的优劣势;
跟客户沟通,别人还在想如何表达的时候,领导直接甩出思维导图,用最简单的图表,说清最复杂的流程……
领导,想不硬核都难。
2、平时背锅太多。
领导可以说是“业内知名背锅侠”了。
项目测试发现有bug,“请领导解决。
”客户需求改来改去,“请领导协调。”
产品功能出问题,“、请领导跟进。”
老板临时决定提前上线,“请领导加班。。”
所有人有问题都要找到领导这。
领导绝不能说的一句话是:“这是xx的错,不关我的事。”
领导说得最多的一句话是:“这事交给我,包在我身上。”
扛起了项目,就是扛起项目里所有的大事小事,上至技术开发,下至团建沟通,都得管。
领导把责任二字看得比天大,说“背锅”其实是调侃,本质还是“能扛事”。
3、天生工作狂?
圈圈参与过几次领导的线下相亲活动,在自我介绍环节,问起平时兴趣爱好的时候,好几个领导这么回答:呃……平时加班吧。。
看来领导事业心都很强啊!
但是……到底是工作太忙,没时间找对象?
还是因为没对象,所以才醉心工作?
这可能是个“鸡生蛋,蛋生鸡”的无解问题。。
所以圈圈给小标题“天生工作狂”打了个问号。
为什么领导抗压能力强2
1、有一定抗压力,越稳定
不管哪一个企业招聘,都希望能招到稳定的员工。
毕竟员工越稳定,才能让企业和公司运转越稳定。
比如说,企业招聘以后肯定会招聘的人员进行培训,还要给他们实践,培训和实践都是需要成本的,
要是这个人工作了一段时间,因为工作有压力跳槽了,平白浪费了公司的时间和资源不说,HR又得重新招人来填补职位空缺,隐形开销巨大。
因此,企业都偏爱稳定的员工。其实一个员工能不能稳定,跟他的抗压能力有密切的关系。
毕竟在工作中,少不了遇到困难,不可能都是简单的事,要是抗压能力较弱,遇到问题就会开始抱怨或者丧气,觉得自己完不成。
于是,他们可能会放弃努力,“另谋高就”。
反之,抗压能力较强的人,越不会轻言放弃。这就在无形中节约了企业的用人成本。
2、有一定抗压力,越冷静
有一定抗压能力的人,很多时候比没有抗压能力的.人要冷静的多。
假设你没有抗压能力,遇事的时候也不能冷静处理,动不动就发火、动不动就抱怨,甚至因为领导和同事的一句话就能小宇宙爆发,你觉得你的工作能顺利开展吗?
其实抗压能力,是影响情绪稳定性的一个关键因素。
抗压能力越强的人,他们的情绪越稳定,做事也是越冷静。
毫无疑问对企业而言是非常有利的。
3、有一定抗压力,可塑性更强
孟子曰:天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行弗乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。
在现如今的职场当中,这句话依然是非常适用的。
对于企业而言,只有这些抗压能力较强的人,才能够更好的培养。
要是抗压能力较弱,一有压力就叫苦连天,甚至撂挑子,这种人不管企业如何去培养,可塑性都不强,
与其在这些人身上浪费时间、精力成本,肯定是更愿意培养有一定抗压力的。
为什么领导抗压能力强3
“大事难事,看担当;逆境顺境,看胸襟”。在这个发展的新时代,将会面临许多风险与挑战,领导干部身上肩负的担子越来越重,压力越来越大,唯有练就一颗强心脏才能够应对一切艰难困苦,既然选择了远方,便只顾风雨兼程。领导干部要不断提升抗压能力,勇于攻坚克难。
多经事方能成大事,犯其难方能图其远。挫折是一块磨刀石,能够磨练人的毅力与意志,压力是一个助推器,能够推动人不断向希望迈进,领导干部要理智、乐观看待挫折与压力,要明白唯有多经历考验与锻炼,才能够获得进步与成长。压力是成功路上的绊脚石,拦路虎,岂能让它挡拦成功之路,领导干部要将压力踩在脚下,不断迎难而上,勇攀高峰,要知道只要不气馁,不放弃,一定能柳暗花明,攻坚克难。
“逆境有一种科学价值,一个好的学者是不会放过这一大好学习机会的”,发展的道路不可能永远“一帆风顺”,领导干部要不断增强解决问题的能力去占据主导权,绝不可被压力吓倒,困境阻拦。“古之立大事者,不唯有超世之才,必有坚韧不拔之志”,领导干部要主动投入到斗争中,多去经风雨、见世面,在不断的磨练、挑重担中成为一个信念坚,本领强的人。另外,领导干部不仅要具备抗压能力,还要具备疏导能力,有些压力难以自我排泄,如果长期压制则会出现心理疾病。因此,领导干部要注重沟通交流,学会寻求帮助,要与他人建立良好的人际关系,在他人的关心与激励中增强干事的动力与信心。
“老骥伏枥,志在千里;烈士暮年,壮心不已。”领导干部要将压力化为动力,化被动为主动,向更高的目标前行,要能够见微知著,做好准备,不放过任何发展机遇。压力总是无处不在,但这不是一种负担,而是一种责任,领导干部既然担负了为民服务这份职责,就要自觉履职担责,积极进取,有所作为。
阳光总在风雨后,领导干部要敢于正视问题,勇于面对困难,不断提升抗压能力,坚定信念,咬紧牙关,学会在逆境中找到光亮,为实现更高的目标而努力奋斗。
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