求职必问的问题
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求职必问的问题,在这个社会上为了生存,我们需要一步步的经过学习最终来到社会的工作岗位,在求职的过程中,我们会遭遇被糊弄的可能,要有所准备,下面分享求职必问的问题。
求职必问的问题1
工作内容
是什么样的工作,一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细,再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次,会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员,却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下,很多人都会花了眼,所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然,到时给你增加一些莫明其妙的杂事,会吃哑巴亏的。
工作地点和时间
在面试时,一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话,可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间,以及加班的时数限度。这样,你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲,在面试时,应聘者提出类似的适当的问题,对方都会做出解答。
试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生,公司招聘新人时都会提出一定的试用期限,从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的'方式询问,如:“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定,不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话,应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人,另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说,都是很关心的事情。一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时,也有工作人员忘了的时候,面对这种情况,如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好,这时,你可以用旁敲侧击的方式,比如以同类公司的薪水为话题,来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外,也可以公司的年度业绩为话题,来探询公司对于福利奖金的作法。
求职必问的问题2
1、对公司及公司主营业务介绍一下?
弄清楚公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前的人员结构及个数量,这是否符合你的职业生涯规划。
2、入职部门的工作内容及人员情况?
弄清楚部门的日常工作内容、人员年龄结构、领导喜欢的工作方式、期许的人员性格,部门的人员工资水平等。
3、工作的地点及工作岗位的内容?
弄清楚上班的地方及应试岗位日常的工作能容,自己是否接受及胜任。
4、工作的时间及假休问题?
弄清楚上班的时间、加班的时间(有无加班费)、假休的管理规定。
5、薪酬结构及、培训晋升问题?
弄清楚目前的薪资构成、算法、发放时间、加班费、绩效奖金、年终奖、年底双薪等,弄清楚未来培训、轮岗机会、晋升的要求、平台提供的机会及要求和时间,这是否符合你的职业生涯规划。
6、福利保障问题?
弄清楚目前提供的福利待遇问题,如社保缴纳比例、公积金缴纳比例、节假日、商业保险、吃住、通勤和其他等问题。
7、试用期及劳动合同?
弄清楚试用期的时间、薪水结构、转正的要求及考核标准、劳动合同签订的时间、签订的内容(薪水)等。
8、部门领导的风格、期待的员工风格?
弄清楚部门目前的情况,是否为新建部门、有无晋升机会、部门老大的做事风格和对下属的期许,判断自己是否适合或者有机会。
9、是否可以参观工作现场?
弄清楚具体的工作现场环境和人员环境,提前判断自己是否适应和接受。
求职必问的问题3
1、问清楚,入职后的工资有哪些调整的方式.
芸芸众生,为薪酬而跳槽的比比皆是,这也不是什么见不得人的事情,问清楚比较好。笔者就吃过这个亏,入职前没有问清楚,在公司呆了三年工资也就涨了400元,还比不上同期的物价上涨。所以,入职前一定要问好薪酬的组成和涨薪的条件。
面试时谈好的薪酬很重要,一般企业在入职后调整薪酬的机会不多,好一点的一年一次,有的好几年都不调整一次。
面试薪酬谈判的时候,能争取的就争取,千万不能让步。这个大家千万注意,不可退却。当然这是要在复试通过之后了,人力资源也有招聘压力,不会轻易放弃一个人的。
2、除了薪水,还有哪些工作福利。
有些公司无法提供比较高的薪水,但可能有其它对你而言,非常需要,或者在其它公司难以得到的资源和机会。比如,可以出国考察学习,可能允许弹性制工作,或者他们有非常棒的人才成长培训计划等。
3、社保公积金要问清
参加并缴纳社会保险是用人单位的法定义务,但是还有很多公司不给员工缴纳基本的社会保险,这其实是违反劳动法的,当然有些时候我们作为劳动者没有办法改变这种事实。
4、公司的工作时间,加班频繁程度怎么样。
这个问题你非问不可了,有的企业看上去工资很高,但加班比较严重,算上加班时间,小时工资还不如上家企业,那你岂不是会心理不平衡呢?平时领导下班不走,你好意思提前走吗?周末领导动不动通知你来公司加班开会,你能不去吗。
5、企业里面崇尚什么样的工作习惯和工作方式。
这一条,乍一看,不知如何去问,但其实也很关键,试想一下,如果一个企业里面,升职加薪靠的不是兢兢业业,靠的是能说会道,而你恰恰不是那种八面玲珑的人,你岂不是很吃亏。
如果是复试,一般都是用人部门的主管或者分管副总来面,所以你要问清楚,他也会回答清楚的。问问他的工作要求和他心中期望的工作标准、工作方式,这样在今后的工作中,能起到事半功倍的效果,你也就能快速确定自己是不是公司需要的那种骨干、核心人才了。
6、你应该向谁汇报。
这是你快速了解谁是你的未来上司的机会。在公司上班,与同事和上司能否相处融洽是非常重要的一件事。在很多公司的面试中,你的上司一般都会出场,所以你其实在还没有正式工作前,就已经开始与他打交道。
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