为什么干活的人不讨领导喜欢
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为什么干活的人不讨领导喜欢?一般来说,领导都是喜欢那些工作能力强的员工,但那些只懂得埋头苦干的员工却难得到领导的赏识。下面一起来看看为什么干活的人不讨领导喜欢及相关内容。
为什么干活的人不讨领导喜欢1
1、不懂灵活贯通
第一点就是,这类埋头苦干的员工不懂得灵活贯通,其实对于工作上来说,并不是说你认真就能比别人完成的好,而是要学会利用自己所学的知识,还有平时经验上的一些积累,让自己能够在工作当中找到属于自己的思维方式,并将其灵活的运用在工作上,这样不仅能够提升你的工作效率,也能够让你在完成工作任务的时候,对于任务完成情况有所突破。
但是要是你一直在工作岗位上埋头苦干,做的都是一些复杂繁琐的步骤,这样不仅会拉长你的工作时间,还会让你的工作能力停滞不前,那么,要领导来选择的话,他肯定会选择前者去培养,而不会去选择后者。
2、不擅交际能力
第二点就是他们是不擅长交际能力的,之前小编也提到过,那些埋头苦干的员工,他们的专注力都是集中在自己的工作上的,对于自己周围的情况是一种漠不关心的情况。其实这也的确是没什么不好的,毕竟这是在上班,能够集中自己的精神,投入到工作当中,是一件比较好的事情,但问题是,在公司里面,你除了要工作之外,和其他人的交际情况也是不能少的。
毕竟你是和同事一起共事的,每天在公司里面都是抬头不见低头见的`,不能够将当成是陌生人一样来和他们相处。即使是在工作当中的时候,要是你在中途有些累了的话,也是可以适当休息一下的,在这段时间和同事们聊聊天,了解一下彼此的工作进度,也是可以很好的拉近关系的。
3、没有眼力见
还有一点就是没有眼力见,对于领导来说,他们确实会比较喜欢能力比较强的人,毕竟可以为他带来业绩,但于此同时,他还会喜欢那些八面玲珑的人,他们一般交际能力很好,而且很多事情交给他处理,他会将这些任务都很好地进行完成,而且在和他们沟通的时候不费力,只要自己的一些举动或者是言语,他们就能大体了解到你要表达的含义是什么。
为什么干活的人不讨领导喜欢2
身边的人明明不怎么干活说话还冲为什么领导却喜欢
一、员工原因导致现象的产生
1、员工有不俗的人脉关系
与上级领导关系很好。电视剧上经常上演总裁的公子哥假装小职员,总经理的千金又在行政办公了。现实中当然也有这样的例子。
这些员工进入单位依靠的不是自己的能力,而是自己与上级领导的关系背景。
对于这样的员工,本级领导也会忌讳这层关系,安排的工作都是工作量极少的,即使员工有什么言语不当的行为,俗话说“不看僧面看佛面”,一般情况下领导也不会太过于计较。
与本级领导关系很好。本级领导也是人,也有七大姑八大姨,也有兴趣爱好。对于自己的亲眷和嫡系自然也会多多照顾。
这类人一般都会处于工作清闲、工资不低的岗位。
就算这类人平时有一些出格行为,只要不涉及领导权威以及公司底线,领导只会选择睁只眼闭只眼的。
本身关系对公司发展好。有些员工手里掌握着大量的资源,是本部门、本单位发展评优的关键因素,对于这样的员工,脾气再冲领导也不得不忍让或者假意喜欢。
比如销售部门的业绩50%掌握在张三手里,这个时候即使张三脾气再不好,领导也会“善意一笑”。
2、员工有超过常人的能力
和珅——抄家的银两是整个清朝15年的税收,即使这样的贪污犯,乾隆为什么还一直重用?因为和珅在财务整顿、财务积蓄方面独树一帜,百年难遇。他不仅将整个大清的财政打理的井井有条,而且通过各项制度将贪官的钱直接转移到乾隆帝的小金库中,不需要经过户部和国库。因此才得到了乾隆帝的极度信任和重用。
我就经常说过一句话——“我就是一辆破自行车,平时虽然骑起来嘎嘎响,但是关键时候我绝不会掉链子”。
有些员工能够凭借自身特殊的能力,在关键时间、关键地点、关键事情上为领导排忧解难。
领导遇到关键困难问题,只能依靠这样的员工,因此对于这样的员工,即使平时不怎么干活,即使言语说话冲人,领导也会表现出“友好”行为。
职场中,领导最看重的就是结果,就算你天天不干活,就算你怼天怼地怼空气,只要在关键时候,需要员工的时候,员工不掉链子,能够顶得上去,领导自然会对员工平时做法睁一只眼闭一只眼了。
3、刺头员工领导没有办法
这类员工一般在国有企业中比较常见。领导只有人事管理权,没有人事决定权。
简单地说就是领导没有资格轻易开除一个人,这也导致领导对于员工的管理有点无能为力。
X所的张三就放出话来,我做啥不用你管,我也不要求加工资、评先进、评职称,井水不犯河水。领导也只能很无奈!
这样的员工其实领导也很无奈,自己要是过于苛求,到时候下不了台的肯定是自己了,只能采用怀柔政策。
4、其他一些因素
一些员工,对待同事说话很冲,但是对待领导却是另一个面孔。他们的冲仅仅针对同事,见了领导又变成彬彬有礼。
领导没有来的时候啥也不干,领导一来立刻忙的屁颠屁颠的!
这样的员工在同事眼中非常不受待见,但是在领导眼中也许会非常的认口。
人前一套人后一套职场中并不少见。
面对这样的员工,我们还是敬而远之吧!
二、领导原因导致现象的产生
1、领导的喜欢是敷衍
领导的主要定位就是带领团队走的更远,为企业带来更多的效益。
很多时候员工的不良表现,领导处于团队考虑不能表现出来。为了团队团结、凝聚力而选择了对员工的容忍——抬头不见低头见。
对于领导的喜欢也只是一种敷衍,没有哪个领导真心喜欢干活少、说话冲的员工,即使员工后台硬、技术硬,毕竟他们不服管教。
2、从领导层次出发不去针对谁
领导已经不是普通的员工层次了,层级越是高的领导越不会随意表现出自己对某个员工的喜恶——这就是所谓的城府。
有些领导认为,都是打工者,只是低级和高级的区别(尤其是在国企中),你做的再不好,又不影响我一分钱,何必为了工作得罪呢?这不是自己给自己找麻烦?
3、有些领导属于严重欺软怕硬的主儿
这个大家都遇到过,越是老实的人越是被领导欺负——所谓的“能者多劳”,犯了错也不会考虑到苦劳,只有过错。
如果员工是个“硬角色”,领导反而不敢过多的针对,也很少批评,甚至要“主动、和蔼”地去维护这个关系。
4、其他
有些“阴险”的领导,即使希望下属中有这样人的存在,他们希望手下互相争斗,互相打小报告。这样自己就能掌握大权,根据利益选择支持。
三、一点忠告
“他强任他强,清风拂山岗,他横由他横,明月照大江”。其他员工、领导无论关系如何,其实和自己关系并不是很大。
最重要的一点就是自己如何?千方百计的提高自己才是职场不败的法则!
为什么干活的人不讨领导喜欢3
为什么领导喜欢重用小人
1、小人听话
小人最擅长的揣摩领导心里、讨好领导,就是我们俗称的马屁精,对领导的话也是言听计从,不会有半点反抗,这正是领导最喜欢的。能明白自己心里,又很听话,很多自己不方便出手的事小人都能搞定,只要不是做的很出格,领导都不会说什么。
而业务骨干、 精英因为自己有能力,根本就不喜欢去讨好领导,容易自傲清高,觉得公司没了自己就不行。很多时候还会和领导反着来,即使事后证明是正确,也会让领导反感,谁会喜欢天天和自己作对的部下?
2、相互利用
要是说小人真的一点本事也没有,这是不可能的,每个公司小人都有很多,但是真正能和领导走的近的也是凤毛麟角,不是每个小人都是合格的“小人”领导也不傻,要是没有一点价值的话领导也会不屑一顾。
小人和领导很多时候都是相互利用的关系,小人想要领导的提拔,早日在职场上闯出一片天下。领导也会利用小人去盯着大家的一举一动,有一些自己不好正面出手,而又不得处理的事,也会让小人去做。
3、小人可以背锅
很多时候为了部门整体业绩、或者是领导自身的利益,有些错误都需要有人出来背锅。让领导自己去当然是不可能的,让项目负责人去显得领导没有一点承担的能力,这个时候小人的作用就来了,反正名声也不好,多一两个黑锅又有什么影响?
不过领导当然也不会让小人白干,小人知道的事情太多了,又是属于什么都干的出来哪种,在一些竞争、福利上面领导也会进行适合的操作。大家之间互相利用,你帮我背锅,我就给你行方便,反正官字两个口怎么说都有理
小人在某些方面也算是一种人才,领导之所以会喜欢,就是小人还有利用的价值,可以为自己所用。而一些骨干、精英、真正给公司创造利益的,就让他们继续在自己的岗位上做下去,“能者多劳”就是这个道理。所以小人的晋升是飞快的,而真正做事人的,只会留在自己的专业岗位上
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