用个漂亮问题完美结束面试
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用个漂亮问题完美结束面试,常常有人在面试快结束了,却不知道应该向面试官提些什么问题,进而降低了面试分数,下面小编将教大家如何用个漂亮问题完美结束面试。
用个漂亮问题完美结束面试1
如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的,求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是,如果能够在面试时,提出漂亮的问题,录取的机率将会大大提高。所以,无论如何,前往面试前,先谨记10个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为何?有没有什么部分是我可以努力的地方?
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?
3.贵公司的升迁管道如何?
4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的'机会?
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?
6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?
7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?
8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。
另外,也有人在结束前,谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心,而你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考。
用个漂亮问题完美结束面试2
相信大家都经历过这一个过程:不管去面试什么类型的公司,面试到最后,面试官往往会问:“你还有什么问题吗?”
如果你回答“没有”,这往往被一些面试官理解为你对公司、对应聘的工作没有太大的兴趣,这样可能会让面试官产生误解,而影响面试评判。
如果你回答“有”,一时间又容易脑子短路,不知道该问一下什么问题,问企业发展怕面试官觉得这个人好虚,有点不切实际。问薪资待遇、假期福利,又怕面试官觉得这个人没有事业心,入职了也不会待太久的,整天就想着休息。
首先,你必须提问,面试往往是互相了解过后,面试者处于被动状态,这个时候面试官将问题抛出,你必须把握住主动权,让面试官知道你是认真对待这次面试的,而不是敷衍的流水线面试。
那么,问什么呢?
在您看来,贵公司最让你自豪的企业文化
注意!这个比较适合大公司的职位,而不一定是中小公司。但现在有不少的创业公司也是非常看重文化的,你可以从面试官口中了解到公司的环境和一些非硬件的事,同时也可以在面试官说的时间去留意他的感情,如果从身体语言上都表达出认同公司的文化,那公司在这方面是做得不错的。同时你也可以看看自己是否可以融入。
团队/公司现在面临的最大的挑战
这个问题也是比较安全的,可以引起面试官兴趣多说点的话题。一来不会暴露你对公司的不了解,二来也能顺便对你真的感兴趣的问题寻求一个解答。
除此之外,有些问题用的好,是会加印象分的。特别是面试外国的或海归的老板的时候,比较直接一点绝对不是坏事儿!
其实面试是一个交流和互动的机会,在这里建议大家,不要把面试看做是一个测试,一问一答,更多的是要和面试官进行交流,所谓的交流就是给面试官更多的机会去说他想表达的内容。有个没有被统计过的数据显示,面试中面试官讲话的比重占得更多,那你的成功率就越高。因为他愿意把公司展现给你,变现出来的是一种欢迎的态度,如果他只是一味的听你说做自我介绍,听你讲你之前的工作经验,那你成功的几率将大大降低。
有一些问题是要随机应变,不是你问了什么问题就一定OK,更重要的是有一些同学盲目去背诵一些面试问题,不管情况都去问,那不但不会有好结果,更可能把面试上半部分的好印象都抵消了。
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