劳动法规定合同到期后辞退员工有没有赔偿

劳动法规定合同到期后辞退员工有没有赔偿，用人单位自用工之日起应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同采用书面形式，且应载明合同的期限。当生活中出现劳动合同到期用人单位辞退员工的情形，以下是关于劳动法规定合同到期后辞退员工有没有赔偿。

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与普通人认为的观点不同，劳动合同

到期终止的，企业并非一定要支付经济补偿金。

先简单说法律结论：

1、一次合同到期的，员工愿意续签，企业不愿意续签的，企业需要付经济补偿金。

2、一次合同到期的，员工不愿意续签，企业无论是否愿意续签，企业不需要支付经济补偿金。

3、二次合同到期的，员工不愿意续签，企业不需要支付经济补偿金。

4、二次合同到期的，员工愿意续签，企业所在的省份，则处理方案不同：

①上海允许企业二次合同到期时，终止劳动合同，并且支付经济补偿金。

②其他地区不允许企业有二次合同到期终止的权利，如企业单方终止，则需要支付双倍的经济补偿金。

详细说明下法律依据：

1、一次合同到期的经济补偿金支付情形。

这条应该是所有人都知道的，也就是大家日常所说的，合同到期终止时企业需要付经济补偿金。很少注意到有个限制条件，即“员工愿意续签，企业不愿意续签的”。

根据《劳动合同法》的规定，除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，企业需要向员工支付经济补偿金。

看完这法条是不是有点懵，这个法条的限定词比较多。简单表述就是一次合同到期时，除了企业维持或者提高待遇，员工不同意续签的，其他情形，企业都要付钱。

2、二次合同到期的复杂情形。

二次合同到期之所以如此复杂的原因就在于《劳动合同法》没有作出明确规定，然后就产生出了两种解释，并且这两种解释都有不同的省份在使用。先说最简单的，如果企业维持待遇

员工不愿意续签，那么合同终止，双方互不相欠。这个应该没有什么争议。对于二次合同到期，员工想续签，企业不愿意续签时，企业是不是只需要支付经济补偿金即可呢？关于这个问题，两种解释如下：

一种观点认为：

用人单位已经与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不符合无过失性辞退、也不属于无过失性辞退的情形的，只要员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，企业必须与劳动者订立无固定期限劳动合同，如按照劳动合同期满终止劳动关系，则构成违法。

如果企业在此时终止，则属于违法解除劳动合同，应当支付2N的经济赔偿金。事实上，目前绝大部分地区法院的司法实践均采纳此观点。

另一种观点则认为：

第二次固定期限劳动合同期满，企业仍有选择权，可以选择期满后终止劳动关系，也可选择延续劳动关系，如选择前者，则只需要支付经济补偿金即可，如选择后者，则只要劳动者未明确提出要求签订固定期限劳动合同，双方即应签订无固定期限劳动合同。

目前，上海地区法院实践即遵循此种观点。所以，就存在了不同省份对于二次合同到期，企业进行合同到期终止是支付N还是2N的不同司法判例了。

其实第一种观点的出发点是好的，保障了员工的就业权，限制了企业在二次合同到期时终止的权利。但是在实践中，很多企业实际上终止合同并非需要明确员工是否愿意续签

为了减少麻烦，无论员工是否愿意续签，只要企业不愿意续签的，都会支付经济补偿金。二次合同到期时，员工就懵逼了，为什么一次合同到期员工不愿意签就有补偿金，而给公司贡献了更长时间员工反而拿不到补偿金。

事实就是如此，法律并不能包罗万象，尤其是劳动法律，很多省份对于劳动法律的理解是不一致的，导致很多省份的判例也是互有冲突。

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终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

可以分成这几种情况：

1、劳动合同到期了，劳动者有续签意向，用人单位不续签的，要给劳动者补偿金；

2、劳动合同到期了，用人单位降低劳动合同约定条件导致无法续签劳动合同的，要给劳动者补偿金；

3、劳动合同到期了，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，不给补偿金。

4、如果是第二次签订的劳动合同到期了，劳动者想签，公司不想签，怎么办？

根据相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有存在严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等情况的话，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的.，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立劳动合同。

如果公司不续签，应当支付赔偿金。

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一、合同到期公司辞退要赔偿吗

1、合同到期了公司如果是违法辞退劳动者,要赔偿,赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的,则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。

2、 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、依法辞退员工都有哪些情形

1、试用期辞退;

2、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;

3、违法兼职员工的辞退;

4、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;

5、被追究刑事责任员工的辞退;

6、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;

7、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;

8、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;

公司并不一定就是单纯的因为劳动合同到期才辞退该职工的，有可能劳动合同正好到期之后该职工也做出了一些严重违规违纪的事宜或者说违反了中华人民共和国刑法，这是属于可以被依法辞退的情形，如若不是的话，经济赔偿金就如大家了解到的这样，工作年限不一样的职工领到的赔偿金也不同。希