被公司辞退谈赔偿技巧
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被公司辞退谈赔偿技巧,现在越来越多的人开始懂法,特别是职场人士,碰到了被公司辞退的情况,就可以拿着劳动法去索要谈判索要赔偿,有些人可能不知道该怎么谈判,下面我们就一起来看看被公司辞退谈赔偿技巧吧。
被公司辞退谈赔偿技巧1
接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静(这一点非常重要,因为大多数人会陷入情绪里,而忘记接下来要做的重要的事情)。
在现有条件下找出可录音的设备或软件,不过一般第一次谈话都很突然,不一定有所准备,但没关系,如果来不及也不要担心,之后肯定还会有机会,请先听对方说什么,然后不要给对方任何实质性答复,可选择回答我先考虑一下,或我咨询一下我身边的律师朋友。
第一次谈话后一定要保持理智,现在社会资讯发达,很多讯息不难得到,一定要为自己争许合法的权益和补偿,人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们开出的条件,你需要保持清醒的头脑
向法律专业人士提供自己的工作年限、工作能力、有无重大工作失误、劳动合同签订年限、试用期长短,五险一金个税缴纳情况,这些都需要用到自己手里的劳动合同和工资条,所以平时注意保留这些资料,这对万一最后走到仲裁的地步都很有帮助。
有了这些准备你就做到了心中有数,公司给你的赔偿是否合理也很清楚了,通常都是少于应赔数额,你就可以告诉公司你期望的赔偿金额了。
到了这一步就不是完全由公司掌控事态发展了,你就掌握了一定的主动性,公司可能会狗急跳墙,邮件或口头通知你不接受公司的赔偿条件他们可以单方面提出解约,并关闭你的考勤系统,拿出最初方案逼你就范。
但关键的部分来了,一般员工这时候心里防线就被击破了,这是公司惯用的手段,这时候千万不要慌,因为这是公司因为自身经营问题导致的解聘,不是你的责任,所以问题方在公司,这时候需要专业的法律人员发现对方的漏洞,并逻辑清晰的指出并回复给对方,后面不要忘记加上:我不同意公司开出的条件,并且会拒绝签任何离职手续。
这时你就具备了与公司平等对话的能力,不再是任人宰割的小绵羊,公司也不敢怠慢你了,他们会派出有分量的人事负责人出面跟你谈,而且他们也有了最坏的心理预期,当然对我们来说也就是最有利的处理方式,这时候合理合法的赔偿也就能协商出来了
注意事项
一定要注意对同事保密,尤其是你的上级,他们很可能和人事通风报信
保持乐观的心态和镇静的态度才能立于不败之地
经验内容仅供参考,如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域),建议您详细咨询相关领域专业人士。
作者声明:本篇经验系本人依照真实经历原创,未经许可,谢绝转载。
被公司辞退谈赔偿技巧2
被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工。在没有正当理由,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
二、哪些情况可以辞退无过错的员工?
辞退无过错的员工仅限于以下情形:
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。
三、试用期可以辞退员工需要补偿吗?
要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。
如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。
综上所述,公司将员工辞退,员工要给自己争取合法权益,可以提出补偿或者赔偿,和公司谈赔偿,如果是正当辞退,员工可以拿到经济补偿金,没有提前一个月通知,员工还可以要求公司多支付一个月工资。公司拒绝补偿的,员工可以到劳动局投诉或者申请仲裁。
被公司辞退谈赔偿技巧3
补偿金和赔偿金的`区别?
一般情况下,如果用人单位因大环境的不景气,到了不得不辞退一些员工来缓解经济压力的地步,通常这种时候我们称之为经济性裁员,通常在这种情况下被裁掉的员工,都能按照《劳动合同法》的规定,要求公司支付经济补偿金,也就是所谓的N。
我们都知道,现在很多单位辞退员工,通常都是早上通知你,下午就让你收拾东西走人,碰到这种情况,我们在要求公司支付经济补偿金的同时,还可以在额外多要求一个月的工资作为待通知金,这就是目前单位裁员时最经常给出的N+1补偿方案。
至于2N的赔偿,指的是当用人单位违法辞退劳动者的时候,劳动者可以依照《劳动合同法》的规定,要求单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金。
可能很多人会询问,什么样的情况才算是违法辞退呢?比如单位辞退怀有身孕的女职工,众所周知怀孕的女职工是受到法律保护的,如果单位辞掉怀孕的女职工,这种情况就属于违法解除劳动合同,单位应该支付女职工2N的赔偿。
单位不愿意给补偿怎么办?
虽然现在很多大型企业给出的赔偿方案都是N+1,然而在实务中,很多中小企业都不会按照法律规定的补偿方案去执行。
之前就碰到一个案子,当事人的单位由于经济不景气,部门领导开始找底下的员工一个一个谈话,表示希望他们自己向公司提出离职后,如果让单位发公告辞退他们的话不好看。
看到这里相信很多朋友都明白这个单位在想什么了,很明显的这个单位就是希望员工自行提出离职,这样他们就无需支付辞退员工的经济补偿金,最后在我们的帮助下,当事人成功从单位那拿到了经济补偿金。
如果单位不愿意给出补偿方案的话,这时候我们就必须站出来维护自己的权益了,如果和公司协商无果的话,我们唯一的退路只有申请劳动仲裁了。
申请劳动仲裁,我需要准备什么?
首先需要准备的,就是劳动仲裁申请书了,申请书的模板我们一般都可以在网络上打印下来,也可以到当地的劳动仲裁部门领取范本填写,劳动仲裁部门的地址现在网络上都可以搜索的到(仲裁申请书一式三份,两份给仲裁委,一份我们自己留存)。
然后我们将自己的身份证拿去打印三份备用,你可以多打印几张有备无患。打印完身份证后,我们将单位的工商注册信息打印出来,这里建议打印两份以上。
紧接着我们就需要找到能够证明存在劳动关系的证据了,最常见的证据当然就是我们入职时签订的劳动合同,如果没有劳动合同的话,我们就只能寻找其他的证据了,例如工作证、社保缴费记录、银行转账流水等。
最后,劳动仲裁是不收取任何费用的,我们只需缴纳一笔仲裁申请费用就行了,根据涉案人员缴纳费用即可,封顶是50元,也就是不管多少人同时申请仲裁,也就是50元的仲裁费。
至于有的人想去法院直接起诉的,则必须先经过劳动仲裁才行,对于仲裁结果不服的,才可以带着裁决结果到法院起诉。
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