劳动监察和仲裁哪个好

劳动监察和仲裁哪个好，劳动监察和劳动仲裁属于不同的维权途径，对于这两种，可能大部分人都难以分清，其实两者之间的区别还是很大的，以下劳动监察和仲裁哪个好。

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劳动监察和劳动仲裁是两个不同的概念，没有可比性。劳动监察是指劳动保障行政部门依据劳动保障法律规定监督用人单位遵守劳动保障法律、法规，受理对违反劳动保障法律、法规的行为的举报和投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

实践中，如果与用人单位产生纠纷时，可以先将情况向用人单位所在地的劳动监察队反映和投诉，如果纠纷仍得不到解决，再向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

【法律依据】

《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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其实两个单位分工不同啊，你要具体看你的情况。

一般简单来说，所有劳动法律法规里的项目，不存在争议的找劳动监察，存在争议的找仲裁。

劳动监察的优点就是省心，基本去一趟办投诉手续等通知就行，个别情况会需要补充证据或者做笔录。

缺点是慢，监察程序又臭又长，碰到单位赖皮或是倒闭之类的，经常要等半年以上（单位诉讼期就6个月了），要是法院强制执行的话，一般都要一年起步！

仲裁的优点是快，经常连庭都不用开就和解了，实在不行拿着仲裁的裁定过了十五天就可以去申请强制执行（劳动监察看着6个月的诉讼期哭晕在厕所）。当然也有个别单位上诉到底，纯粹是拿你出气的，碰到这种就比较恶心。

很多老百姓一听仲裁是打官司就怂了，其实根本就不难的，还可以去申请免费的.法律援助，碰到情况大家都可以去试试。

你的情况，其实应该找税务部门，想不到吧？因为现在的社保征收机构已经从社保局变成了税务局（以前是地税，现在很多地方的地税国税都合并了）。需要税务部门强制征收，单位如果不支付社会保险费的话，税务部门也可以向法院申请强制执行的。

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劳动监察和劳动仲裁哪个更有效力

依据我国相关法律的规定，劳动仲裁的裁决书比劳动监察机关的处理结果是更具有法律效力的，对劳动监察机关处理结果有异议的，可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动保障监察条例》

第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。

对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

劳动行政部门的主要职责

1、拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。

2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。

5、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

6、会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。

7、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国(境)外专家、留学人员来华(回国)工作或定居政策。

8、会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

9、负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。

10、会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

11、统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

12、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。