今年国庆假期有何变化

10月1日至8日放假调休,共7天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班上课。

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以往每年的国庆节放假天数大多都是7天，但是2024年这一年里国庆假期却发生了变化，我们要从10月1日一直到放到10月8日，共8天的假期，并在9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

中国的国庆节就是中华人民共和国成立的日子，在这一天是全国人民普天同庆的时候，所以也是中国最重要的纪念日，每当国庆节到来的时候，官方都要放三天法定节假日，和若干天调休假日，比如在2024年共计放了8天长假。

2024年国庆节假期时间查询

1、法定节假日：2024年国庆节的法定节假日就是指10月1日到10月3日这三天，在这三天的时间里，我们如果加班则领取到的是三倍的.工资。除此之外，这三天内国家也会举办一些庆祝活动，比如阅兵仪式、晚会等等，目的就是为了庆贺中华人民共和国的成立，感激今天的美好生活。

2、调休节假日：2024年国庆节的调休节假日就是指10月4日到10月8日这五天，在这五天时间里，如果加班则领取到的是二倍的工资。而民间的老百姓也会通过旅游、聚会、阖家团圆等方式来庆祝节日。因为这五天假期是和前后两周调休过来的，再加上有一天是中秋节调休，所以我们在9月27日(周日)、10月10日(周六)这两天是需要上班的。

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2023年中秋国庆假期调休时间

放假时间：9月29日至10月6日放假调休，共8天。

上班时间：10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

中秋和国庆假期再次“合体”，形成8天超级黄金周。不过，超级黄金周过完，需要连上7天班。但是如果你在国庆假期后的这7天请假，再连上后面的周末，就能拼出17天长假了，也就是可以从9月29日中秋节一直休到10月15日。

2023中秋国庆高速免费时间

中秋+国庆节：9月29日0时~10月6日24时，共8天。(注：中秋节高速一般正常收费，但2023年中秋节和国庆节合并假期，所以中秋节高速也免费。)

这些车辆可免费：

7座以下(含7座)载客车辆;允许在普通收费公路行驶的摩托车(注意，江苏高速公路不允许摩托车上高速)。

中秋节简介

中秋节，又称祭月节、月光诞、月夕、秋节、仲秋节、拜月节、月娘节、月亮节、团圆节等，是中国民间的传统节日。中秋节源自天象崇拜，由上古时代秋夕祭月演变而来。最初“祭月节”的节期是在干支历二十四节气“秋分”这天，后来才调至夏历(农历)八月十五，也有些地方将中秋节定在夏历八月十六。

国庆节别称

1.十一

从1950年起，每年的10月1日成为了中国各族人民隆重欢庆的节日。

2.国庆节

它们通常是这个国家的独立、宪法的.签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日;也有些是这个国家守护神的圣人节。

3.国庆日

把“10月1日”确定为中华人民共和国“生日”，即“国庆日”的来历。

4.中国国庆节

“中国”是“中华人民共和国”的简称，故中华人民共和国人民也称“中华人民共和国国庆节”为“中国国庆节”。

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2023国庆节放假安排时间表 今年国庆节假期如何调休

2023年国庆节放假时间安排：10月1日-10月7日放假，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)调休上班。

加班费计算公式：

10月1日-3日加班费：

日工资（月工资÷21.75）×300%×天数；

小时工资（日工资÷8）×300%×小时数。

10月4日至7日加班费：

日工资（月工资÷21.75）×200%×天数；

小时工资（日工资÷8）×200%×小时数。

在家加班算加班吗？

劳动者把工作带回家分两种情形：A：自愿工作的不属于加班。如果劳动者的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是把工作带回家的，不属于加班。

B：有证据证明工作是用人单位安排的就属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班，用人单位应当支付加班工资。

劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权属法定权利，不得随意剥夺。

正常情况下，公司不得随意要求员工加班，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。

（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的.；

（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的，应当给予员工相应的补休。

如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。