这样写简历更容易赢得HR的芳心
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常常有求职者会有疑问,说自己投了很多份简历,却从来没有收到过企业的回应。
投简历没有反馈,一般有两种情况:一是对方已经招到人了,二是简历和职位不够匹配。
对于第一种情况无法控制,但是对于第二情况,我们更应该调整简历匹配度,增加简历通过率。
很多公司在招聘时,非常注重候选人和职位的匹配度,如果匹配度不够,就直接把简历淘汰掉了。这就要求我们学会站在HR的角度来思考问题和撰写简历。
那么,怎么样才能站在HR的角度,写出专业的简历呢?
一、多使用招聘信息里的关键词
在招聘季,HR会收到大量的简历,工作量巨大。在这种情况下,HR并不会一个一个打开简历,从头看到尾,而是通过与职位相关的关键词来提取出符合基本要求的简历。
所以,在你的简历中多使用与职位有关的关键词,可以让HR在大量的简历中,将你的简历提取出来,并且还可以方便HR快速抓住你的简历重点,提升HR的效率,增加自身简历的通过率。
而且,如果你的简历中有刚好符合HR要求的关键词,那么就能避免HR将你的简历筛选掉。
什么关键词是HR想要的呢?这就需要你从对方的招聘信息里面找了。企业需要什么样的人,基本都写在了招聘JD里面了,而你需要做的就是,保证简历内容里面有更多这样的词语出现。
根据招聘JD内容:其中有“审核”、“报表”、“凭证”等关键词,那么在你的简历内容中就需要出现“审核”、“报表”、“凭证”等词语。当HR看到这些词语,他们会更敏感,对于这样的简历印象也更深。
你还可以在简历内容中使用一些岗位和行业相关的专业词汇,体现你的简历专业度,增加HR对你的信任感。
二、简历内容控制在一页纸内
比起动辄四五页的简历,HR更喜欢简简单单的一页纸简历。
很多人觉得一页纸太少,自己的简历内容装不下,但是真正厉害的简历都是一页纸,并不是什么内容都往简历里面装,更精简专业化、直击对方需求的简历才是大多数HR喜欢的简历。
这些人的简历都是一页纸,并且白底黑字,简洁大方,看起来就很专业,这些简历不论是内容撰写方式还是样式都是世界500强HR所推荐的。
三、清晰明了地表达自己的工作成果
简历一定要简洁明了、重点突出,让HR一眼就能看到你做了哪些事,都有哪些成果。如果你的简历内容都表达不清楚,那么HR怎么确定你是他们需要的人呢?
为了将简历内容表达清楚,这里将结合使用star法则来展现简历内容,star法则就是一种可以量化和展现你工作结果的表达方式,使用了它,HR对你的简历内容可以更加清晰。
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