成为你上司的左右手

人与人合作，时常会出现一些问题，这种情况也会发生在你与上司之间。本来不喜欢某人可以与他疏远，但如疏离你的上司，你们相互间愈来愈不信任，只会使你的处境越来越糟。

即使你与上司互相不欣赏，你还须处处表示你的支持，多少可以赢得上司对你的尊重。多考虑以下的问题：上司最需要什么资料?怎样可以帮助他?你以往犯过什么错，将来可以避免吗?

记着，私底下，你可以与上司的意见背道而驰，但在公开场合，一定要处处支持他，使他的决定付诸实现。万万不可背后说上司的坏话，否则，吃亏的只会是你自己。与上司建立良好的工作关系，对你的工作百利而无一害。

适应不同上司的工作形式，亦是白领人士必须懂得的技巧。如何去适应？——抛开一切主观成见。

当上司向你委派任务，先了解清楚他的意思再着手，原则上不应违抗他。做错了什么，也不要找借口推卸责任。学会谦虚才是上策。准时完成工作，上交前再查看一次，确认没有错误才交给上司。若不能准时做好，应预先通知上司。独立圆满地完成你的工作，不要三番五次找你的上司。

不要逃避困难。接到一件工作，先仔细想一遍，把预见的问题列出来，再找到解决的策略，考虑周到些，以防有意想不到的问题出现。

与上司保持良好的沟通。这种技巧十分微妙，给上司简洁、有力的报告，切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他，但重要的事必须请示他。

你的上司是一个怎样的人?他可能很情绪化、无能、自以为是、独裁、自私自利、对下属很刻薄等等，他可能根本不体谅你的处境，时常要你超时工作，却并不欣赏你所做的一切，每天让你精神紧张，难以喘息。

不管怎样，你还得与他好好相处，以求日后能有晋升机会。所以你应把握以下三点：

其一，客观地衡量一下自己在公司的地位。雇主与雇员之间的关系，永远建立在互利互惠之上，问问自己有什么利于公司的长处，尽量在那方面大大发挥，不要卷入是非圈子里。

其二，无论何时何地，帮助上司解决疑难，尽自己所能把事情做好。

其三，在适当的时机，说合适的话，做合适的事情。

英国著名职业顾问赛思博士说：“首先你要消除成见，不要以为上司故意针对你，要知道上司对你根本谈不上深入的了解，他怎会无端不喜欢你？他们可能对所有下属都是如此，你应该学习与上司相处，慢慢让他发现你的长处。”

以下是一些建议，帮助你与上司好好相处：

耐心摸清上司的特点，以他喜欢的方式完成工作，不要逞强，更不要急于表现自己。

随时随地，抓紧机会表示你对他忠心耿耿。以你的态度向他说明一个事实：我是你的朋友。如果你努力这样做，他会对你日渐产生好感。

听到公司有什么谣言或传闻，不妨悄悄地转告上司，以示你的忠心。不过，你的措词与表达方式须特别注意，注意说话简明。

如果你觉得他总是批评你，不管你怎样努力讨好他。你也不要生气，与坏脾气的上司相处得讲求技巧，你要想想他是否有以下表现：

他要求你事无大小都要向他报告?

他喜欢把烦恼闷在心里，在你冷不防的时候，却一一把它们提出来责备你?

对于同事之间的纠纷，他表现出漠不关心的态度?

他习惯随意而为，没有理会到工作完成之先后次序?

他无法接纳人家的意见，却要求你事事附和他的主张?

他是一个小题大做的人?

他习惯斤斤计较，很注意小节上的问题?

他是否自以为是，目中无人?

如果你的上司有上述缺点，在与他相处时，应采取以下态度：

不要总抱怨，也不要责怪其他人。

时常提醒自己表现出与他积极解决问题的态度。

如果你的上司之上仍有上司，你不妨把自己的难处告诉他，向他寻求帮助。

让上司明白到一个事实：你是很认真与他讨论问题，盼望找出解决方法。

或许你觉得你的上司无能，事无巨细均让他人完成。你认为自己的工作能力远胜过他，以致潜意识里开始仇视他，对他的命令阳奉阴违，自己也深感烦恼，影响工作。

当你遇见以上这些问题时，你要问问自己是否忽略了上司的长处?扪心自问：是不是有一些自己不懂得如何处理的事，必须要依靠上司？

上司对于日常工作的小节上，可能表现得很可笑，但他的心思会不会放在其他重要的事情上? 如：筹集发展的基金，对外开拓新市场等等。

想想他曾经获得的辉煌成就，或许你会发觉他并非如你想像的那么无能。学习欣赏对方的长处，才能很好地合作。

“家家有本难念的经”，你的上司是否也有难言之隐?他可能也要取悦自己的上司，很多事情都是身不由己的。

假如上司真的是敷衍塞责，也不要一味抱怨，相反，这可能是一个自我表现的好机会，上司恶劣的工作态度，正好突出你的长处，或许因此而得到上级的赏识，平步青云。

你或许有以下难堪的经验：离下班还差五分钟，你兴致勃勃地把办公室桌上的文件整理妥当，正准备离开，却看见上司气冲冲地从办公室走出来，把你刚才交给他的报告扔回桌上，当众指出报告中错误的地方，要你马上修改妥当。

对上司的责骂，你感到又惊又怒，甚至很想跟他大吵一顿，?