常见的工资面议究竟议些什么
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求职的时候,常会遇见这样的情况,职位没有标明确的薪资,而是说薪资面议。
很多求职者对此非常困惑,因为没有薪资参考,怎么知道这个职位的价值?
尤其很多人并没有面试谈判的能力,在面试的时候完全处于卖方市场,极其被动,所以很多人就会觉得,这样的面试是在太不靠谱了。
那么,当HR邀请面试时,却不告知薪酬范围,只说面议,究竟是什么意思?
很多企业不愿意在招聘信息上写准确的薪酬待遇,大约的原因有三个:
1、公司人力资源管理比较初级,没有薪酬规划,一切都是根据候选人要求的高低来判断;
2、公司的老板或者用人部门,对这个岗位的薪酬定位就是开放的,不设上下限;
3、公司的招聘信息和实际不符,甚至只是打着幌子在招。
01
小的公司,一般是十几二十人,没有完整的薪酬体系,别说正规的人力资源管理,可能人事、行政、前台,都是同一个人负责,一个人做好几个岗位的事情。
更多时候发布职位过程如下:领导知会HR想要招一个职位,HR速度去搜索一下,照抄要求,就开始约面试。
这种情况下的招聘,有时候只是因为缺人,没有特别具体的工作要求,所以也没有具体的薪资范围,肯定越低越好不过一定有上限。
如果应聘者能力很不错,就面谈下薪资,最后达成共识入职或者一拍两散。
@匿名
我觉得这得看应聘什么岗位,因为有些岗位工资的区间范围是很大的,很多都是要根据面试情况谈薪资。
比如说我们之前招聘人事行政主管,薪资在5k-10k的范围,电话里只能说面议,来了之后再根据面试了解的情况跟领导合计给多少薪酬。(我们是真的根据情况给工资,之前有给8k的,还有给5k、6k的)
02
具备完善人力资源体系的大公司,有时也会发布薪资面议的招聘信息。
对它们而言,需要薪资面议的多是一些管理岗位或者技术岗位。这些岗位会按人定薪,薪资会根据应聘者的专业能力,和面试沟通结果来决定,因为简历很难包罗所有,所以需要面议。
这种职位工作比较比较高,薪资区间比较宽泛。
谈的时候,根据自己现有薪资,和市场范围适当浮动,只要能力够,很容易获得满意薪资。
@Vn39912
有的公司是按按人定薪,根据你个人的能力和面试沟通结果来定薪,这就必须要面议了,因为看简历很难看出求职者的实际情况,必须要通过面试沟通来判断,所以面议是必须的。
@Steven
很多牛逼企业,比如阿里巴巴和腾讯这种巨头,都把薪资变成“面议”。我们从多角度看这个问题:
大公司:你跳槽过来的,那肯定知道自己的能力与该职位的基本工资。随意开价,我们能给你,但要看你的能力!
小私企:嘿嘿嘿,就面议,我好方便砍价!
萌新员工:我靠!面议……怎么办没谱啊!!问问同行基友!过去后直接说这个数,行就行,不行就拜拜!
老油条:我知道自己的价格,公司叫价低于这个,就拜拜。
然而当今社会,信息早就透明了。
03
最后这种比较少见,但是偶尔也会遇到,需要警惕。
一种是公司没有想好招不招这个岗位,就想多找几个人来面试,最好是竞争对手的员工,能打听到一些竞品的情报,纯粹就是打着招聘的幌子来了解行情。
另一种发生在小公司,或者是不正规的公司,他们会发布一些万金油岗位来邀请面试,最终目的却是销售中介推销等。
@小北
提醒候选人,凡是碰到薪酬面试的职位,就不去聊,这是浪费各位的时间。真正的招聘是把工作内容、要求和薪酬范围写清楚,让候选人去看,感觉合适,大家就接触,不合适继续找人。
其实, “工资面议”这种情况,在招聘中十分常见,那么,应该如何辨别“工资面议”,究竟是机遇,还是坑呢?
首先,事先了解公司情况,调查公司规模,以及薪酬结构;
然后,了解职位的薪资水平,根据你所投递的岗位和行业,来调查该职位的薪资范围。
在面对“薪资面议”时,不必过分疑虑,但也需要保持警惕,在面谈时综合考虑,记得自己能接受的底线,不妨去大胆地试一试,谈一谈。很多时候,相同水平的求职者,反而是“面议”,能让你收获更高的薪资待遇。
来源:微信号 InternPie
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