和老板相处的四种最佳关系
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和老板相处的四种最佳关系,在职场中,和领导处关系,一定是要掌握一些方法和技巧的,但是这让很多人苦恼,以下分享和老板相处的四种最佳关系。
第1层:共事
共事很好理解,就是共同做事的意思,也就完全是工作中规则制定者和执行者的关系。在工作岗位上,领导布置任务,你去执行。下了班后,各回各家各找各妈,井水不犯河水。
这是最常见也是最基础的一种关系。在这样的相处过程中,领导会用是不是“尽职尽责”来评价员工,而员工则用“是不是值得尊重”来判定领导。
第2层:共求
共求,中的“求”指的是“追求”或“理想”,也就是领导和员工是否有方向一致的追求。此追求可以是事业方面的,也可以是精神方面甚至可以生活方面的。追求点的'方向差不多,领导和下属之间就有了沟通的纽带,除了可以一起工作,还可以一起探讨谋划一些事。
和领导的追求有相似的员工,都是比较有远见的生活态度积极的员工,他们不但有自己的想法,而且不惧怕向领导表达。如果领导和下属在追求方面很是契合了,关系自然会在同事的层次上更进一步。
领导把下属看做有才华的人,而下属则把领导看做伯乐,在不同的岗位上相互配合,共谋大计。在这种相处模式下,领导对下属的评判会用“能否独当一面”掂量,而下属则会用“能否完全信任”来评定。
第3层:共创
共创,就是一起创造大业的意思,这是建立在第二层的基础上的。若是在共求阶段,领导对下属是知人善任,那么到了共创阶段,领导对下属就是重用了,完全把下属当作自己的左膀右臂,不仅相信下属的才华而且相信他的德行。
在这个相处模式下,双方既是上下级关系又是义薄云天的同壕战友。领导对下属深信不疑,对他的意见非常重视;而下属也对领导忠心耿耿,披肝沥胆。两人荣辱与共,彼此支撑。这时,领导会用“是不是可靠”来验证下属,下属就用“是否值得托付”来衡量领导。
第4层:共享
共享,就是共同分享胜利的果实,甚至是攫取果实过程中的权谋。在这样的基础上,领导和下属之间已经没有秘密,也没有完全意义上的上下级之分了。会非常默契地攻城略地,通达权变,不分你我。
因此,下属和领导之间可以有很深的渊源和情义,不是单纯地说几句好话,或送一些好处而形成彼此世俗的上下级关系。单靠不入流的溜须拍马是不可能达到荣辱与共层次的,而要想和领导达到肝胆相照、帅将一家的关系,必须付出彼此的真诚、人品和情义!
而对于下属来说,不要始终抱着一种打工的心态和领导相处,你把时间奉献给公司,领导会还给你奖赏;你把真诚奉献给公司,领导会还给你肯定;你把精力奉献给公司,领导会还给你前途!你和领导的关系其实就是你和事业的关系,也是你和人生的关系!
一、无论出现什么情况,都要尊重自己的领导
现实的职场中,有不少的领导被下属们称为白痴,一般这些领导之所以能够晋升,在下属的眼里都是有后门的,不是这些领导工作能力不行,就是领导们来路不正,总之就是被下属们看不起;
大家在职场打拼,首先要明白,你的领导能力再差,或者给下属白痴的印象,都不能对领导出言不逊,毕竟他是你的直属领导,相信多数年轻人都没有想过这个问题;
虽然你不尊重领导,表达了自己内心的'不满意,但是对你的好处一点都没有,反而对自己的副作用非常大;职场中,不管对领导的能力是不是认可,不管出现什么事情,首先都要做到对领导尊重,毕竟眼下你没有能力取代领导,或者没有能力让领导走人
只有放下心中的看不起,学会事事尊重自己的领导,至少在面子上要做到尊重,领导才会认可你的态度;所以说,无论出现什么情况,都要尊重自己的领导。
二、多个领导安排任务,只对顶头上司负责
大家在工作中,相信都遇到过这样的事情,就是你的领导给你安排了任务之后,高层领导突然又给你安排事情,大部分基层人员遇到这种情况时,都不知道该先做谁安排的事情;
尤其是两个领导的级别不一样时,大家更难抉择,其实大家只要明白一点就行,公司的高层们在了解工作情况时,一般都是通过你的领导来了解你的事情,就算你为高层领导做了再多的事情,功劳也不会算在你的头上,同时还会引起直属领导的不满意
毕竟越级在职场中是非常严重的大忌,就算你没有考虑过站队的问题,也会被领导看在眼里,说不定自己被利用了还不知道,毕竟这种事情是无法做到两头兼顾的;
大家在遇到这种事情时,只有两害取其轻,只对自己的顶头上司负责,自己的损失才会最小,说不定还能成为上司的心腹;所以说,大家在遇到多个领导安排任务时,只对顶头上司负责就行了。
第一,要规避四种不正常的关系。
1.“主仆”关系。虽然是领导与被领导的关系,但只是工作分工不同,没有身份的高低贵贱,应该是一种平等关系,更谈不上人身依附。如果沦为“主仆”,不仅会很累,而且有伤尊严。
2.“铁子”关系。可能与领导关系比较铁,领导有时候对你也是言听计从,导致自己有些放纵,摆不正自己的位置,工作上不请示,甚至越权作为,超越了领导与被领导的正常工作关系,你觉你会得好吗?历史上这样不得善终的人不胜枚举。
3.“盲从”关系。服从领导不等于盲从领导,不等于不要原则,对于明显违背原则、甚至违法犯罪的事情,必须守住底线,委婉回绝,绝不能同流合污。否则,轻为“背锅侠”“替罪羊”,重则“一损俱损”。
4.“猫鼠”关系。有些人对领导敬而远之,见了领导绕弯走,既不主动请示汇报,又不敢大胆建言,开会喜欢躲在角落里,在其潜意识中,与领导始终隔着一堵墙,这样怎么可能得到领导认可,怎么可能进步提升?
第二,要抓住与领导相处的几个重点
1.必须干好工作。这是处理好关系的前提和基础,首先你必须得能干,这样才能成为领导的得力助手,要不领导凭什么喜欢你。
2.注重沟通交流。通过主动汇报、跟领导开会、出差等单独接触的时机,积极沟通交流,主动汇报思想,拉近与领导的心理距离,让他从心理上接受你。
3.时刻维护领导。不管什么场合都要维护领导的.威信,有意见下来再提,更不能当面顶撞领导;工作出现失误,要勇于承担责任,不要把失误的责任推给领导。同时,要善于宣传领导,这样领导才能把你当成自己人。
4.善于补位补台。注重勤学苦练、增知强能,大事、急事、难事敢担当,最大限度发挥好助手作用,多做补台的事,少做拆台的事,让领导对你产生依赖。
5.学会关心领导。领导也是人,他也有喜怒哀乐,他也有各种需求,适当搞一些所谓的庸俗关系,可能会加深你与领导的感情。当然,前提是领导要乐意,否则不要过多关注领导的私生活,这也是职场大忌。
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