怎么样在职场上表现自己
本文已影响1.98W人
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怎么样在职场上表现自己,在我们的日常生活中,步入职场的我们都是需要做好自己分内的工作,有不会的就一定要问,做好自己的工作,突出自己的才华,这样就能被领导看到,一起来看看怎么样在职场上表现自己。
1、提升自己的认知水平
在职场中让自己脱颖而出,获得老板和同事的欣赏,并不一定非要取得多么重大的成果。有时候在会上一段简短的发言,提出一个新的思路,
发表一个自己的看法,就会令人刮目相看。而这些想法和见解,背后所体现出的是一个人的知识层次和认知层次。所以如果你希望自己能够快速脱颖而出,一定要努力提升自己的认知水平。
2、做强力的执行者。
管理大师彼得·德鲁克曾说过:“人们喜欢说意志可以移山,但其实只有推土机可以。”他所指出的是,人们常常高估了想法的力量,却低估了行动的力量。
当下职场中很多人都有“重想法,轻执行”这个通病,没有了执行,再好的想法都毫无意义。但是没有一个领导会欣赏一个只会动嘴的花架子。
所有职场高管、大咖都是从基层员工做起来的,这些人之所以能够在职场中脱颖而出,其中必不可少的一点就是执行力强。
执行力强的人,容易出成绩,也常常会成为老板的得力助手,因为每一个老板都愿意把工作交给能干事的、靠谱的人去做。这也使得他们渐渐从基层中脱颖而出,不断靠近核心资源,获得更多机会,进入一个高效的上升通道。
3、凡事以结果为导向。
在职场,“做了”和“做到”,有着本质上的区别。一切没有产出的努力,都是浪费资源。遗憾的是,很多职场人仍自以为是地把“做了”当成“做到”,或者将二者的价值画上等号。
相对于挖掘解决问题的办法,人们似乎更擅长为糟糕的结果找托词。在他们心中,“做了”就是尽责,而“没做到”是因为外界因素,与己无关。
聚沙成塔的正负效应时时都在应验,一次又一次失败的结果,最终会将人推向职场的下坡路。很多人犯这样的错误,却从不自知。
4、敬畏你手中的`工作,把平凡的小事做到极致。
在最初进入职场时,多数职场人都是做着相对普通平凡的工作,但很多人会因为薪资低、工作普通,也没有足够的敬畏,眼高手低,认为眼前的工作没发展。于是在日复一日的平凡中迷茫,却没有任何积累与成长。
曾有这样一个案例,一位快递小哥李先生获得了杭州D类高层次人才认证,并获得100万元人民币的奖励。在人们以往的印象中,像李先生这种平时分发快件、送快递的基层工作人员,不可能成为高精尖人才。
但深入了解后你会发现,快递小哥李先生已经把这份平凡的工作做到了极致。他刚进入公司的时候做的是客服人员,负责处理一些投诉遗失之类的问题。
后来就是做快递分拣,为了让自己分拣速度更快,他背诵了所有与分拣相关的数据。包括城市代码,城市区号,邮政编码,航空代码等等。
最后他把自己炼成了一本“行走的代码”,只要随口说出一个地址,他就能对应地快速回答出相关的城市信息。因为工作出色,李先生也受到了公司的提拔。
这样一位平凡的快递小哥,因为自己的努力受到了公司的重视,也给社会带来了正能量的榜样。
一、表现自己要在适当的场合进行
在公司表达自己是一把双刃剑。 表现好的会被领导看重,表现差的会得罪领导; 相信大家身边都是刚毕业的年轻人。
他们渴望被领导重用,所以在公司里不断地表现自己。 高调工作的结果是得罪了领导,不仅不被领导重视,还被领导抛弃。
这不是由自我表达引起的; 既然每个人都想在领导面前表现自己,就必须奔向被重用的目标。 大家演戏的时候,最终的目的`是给领导一个好印象,
不仅要在领导面前谦虚,还要让领导有足够的面子; 能分清领导面前形势的人,才能得到领导的赏识,得到领导的赏识。 领导重用将变得合乎逻辑。
二、夸奖自己时要用正确的方法
有很多年轻人从来没有在领导面前表扬自己的技巧。 直接上来表扬自己,会给领导留下不好的印象。 年轻人夸自己的时候一定要认真。
做好准备,可以通过讲故事让领导对自己的行为感兴趣,通过在故事中赞美自己的细节,可以避免被领导认为太嚣张;
而当大家都在谈论自己的事情时,最好不要用第一人称来形容自己; 在赞美自己的过程中,可以表达自己的情绪,说的会更真实,也能让领导理解你的感受; 因此,当你赞美自己时,最重要的好处是选择正确的方法。
三、平时可以多练习自夸
如果你想顺利被领导看重,可以在私下多夸奖自己,表现得更自然,这样可以增加大家的自信心; 在自我表扬的过程中,你可以找到适合自己的语言和行为。
帮助自己在工作中表现得更自然; 不管你怎么表扬自己,只要用对了方法,就可以在职场顺利升职加薪,努力得到自己想要的; 所以,对于在职场拼搏的年轻人来说,不要只知道如何努力,更重要的是学会表达自己。
1,刻意表现往往适得其反。
在工作中,往往有许多人掌握不好热忱和刻意表现之间的界限。不少人总把一腔热忱的行为演绎得看上去是故意装出来的,也就是说, 这些人应该学会正确地表现自己。
真正的热忱绝不会让同事以为你是在刻意表现自己,也不会让同事反感。
在需要关心的时候关心同事,
在工作上该出力的时候全力以赴, 才是聪明的表现。而不失时机甚至抓住一切机会刻意表现出自己“关心别人”、“是上司的好下属”、“雄心勃勃”,则会让人觉得虚假而不愿与之接近。
2,过分表现不如不表现。
有人说:“自我表现是人类天性中最主要的因素。”人类喜欢表现自己就像孔雀喜欢炫耀美丽的羽毛一样正常。但刻意的自我表现就会使热忱变得虚伪,变得做作,最终的效果还不如不表现。
善于自我表现的人,常常既“表现”了自己,又不露声色。他们与同事进行交谈时多用“我们”而很少用“我”,因为后者给人以距离感,而前者则使人觉得较亲切。
要知道“我们”这个字眼,代表着“你也参加”的意味,往往使人产生一种“参与感”,还会在不知不觉中把意见相异的人划为同一立场,并按照自己的意图影响他人。
3,善于收敛和隐藏你的优越性。
不恰当表现的.另一个误区就是经常在同事面前显示自己的优越性。日常工作中不难发现这样的同事:其人虽然思路敏捷,口若悬河,但一说话就令人感到狂妄,
因此同事很难接受他的任何观点和建议。这种人多数都是因为太爱表现自己,总想让其他同事知道自己很有能力,处处想显示自己的优越感,从而获得他人的敬佩和认可,
结果却失掉了在同事中的威信。职场上,特别是在同事面前,聪明的员工对自己的成就要轻描淡写,必须学会“忍戒”,不要太过张狂,
免得让同事对你产生爱表现、哗众取宠的印象。做到这些,你才能永远受到同事的欢迎,最终登台 “拜印”,实现自己的职业抱负。
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