约领导吃饭如何说才不被拒绝
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约领导吃饭如何说才不被拒绝,饭局是社交的平台,而很多人通过饭局结交人脉,通过饭局谈成合作,拉近人与人之间的关系,下面就来分享约领导吃饭如何说才不被拒绝。
作为老板助理,公司来了新同事,安排一个欢迎入职聚餐,领导没有太重要的工作,一般是不会拒绝的。公司都注重新同事的培养,老板更加注重这个,一般都会很满意你的.安排。
作为业务部门,部门有了资源,是新来的同事介绍的,需要和老板沟通进一步的工作安排,需要和领导汇报,然后举行一个小小的庆功沟通会,来个小小的聚餐,领导也不会拒绝。
为了拓展业务,在老板不太忙的情况下,可以请老板去一个人少清净的餐厅就餐,边吃边聊工作,领导也不会拒绝的。
工作中遇到了瓶颈期,也可以找领导聊聊。下属员工工作出现了问题,可以约老板吃饭,沟通一下近况,看哪里出现了问题,下一步怎么解决,如何打开心结。老板都是经验丰富,头脑灵活的人,会爽约的。
工作中和同事出现了隔行,或者矛盾,也可以和老板说说。把同事的近况和老板聊聊,分析一下自己,让老板感到你的诚意,一般老板也不会拒绝的。
那怎么说他才能请出来呢?你得让他知道。来参加饭局是有甜头的,每个人在这个社会上都是有喜好的,都是有欲求的,都是有他自己想办成的事儿却暂时没有办成的事儿,你就揪着这几点想办法。
比如你的上司非常喜欢收藏老酒,越是年份长的酒,他越想把它占为己有,不是为了喝,就是为了收藏。
你可以打电话说,上次我爷爷年轻的时候啊,藏了一箱子酒,藏了半辈子了,他最近想把这些酒卖了,但是我们对这一块儿不是太熟悉,您是行家,您看下周您什么时间有空,您可以帮我们把一下关吗?看卖多少钱合适呢?
即便他知道你有求于他,他还是会忍不住会来。成年人对癖好的追求是很执着的,他明知道你有东西却见不到她会寝食难安的。就像年轻人的床上躺着一个西施,你让他一晚上不动手动脚也是不可能的。
再举个例子,比如你领导的子女想要留学,领导每天为这些事忙得焦头烂额,选学校、走流程,什么事情都不熟悉,忙得心力憔悴。
恰好你有个刚留学回来的朋友,你可以借机约领导吃饭,就说,领导,我想请您吃个饭,本来想单独请您,但是呢,恰好有一个朋友刚从国外留学回来,非要见识一下领导您的风采,领导,您一定要赏光啊,你把话都递到她的嘴边了,他能不来吗?并且你这样说,他也会觉得你是一个聪明人,聪明人说话办事都善于把明明是对方想要的说成是自己的累赘。
很多读者可能会说,领导到底喜欢什么,我们也不知道啊,我们也不敢问。那恕我直言,你如果连上司的'喜好都不知道,那你可能不是一个称职的下属,起码不是一个具备提拔潜质的下属。
可能我说这句话,很多读者觉得绝对了一些,但大概率是对的,这个概率是99%,请你一定要相信我这个概率。
回过头来继续说,凑饭局的事刚才我把重点都讲了,饭局的重点一定不能出现偏差,一定不能以自我为中心考虑这件事,不能老想着我要在饭局上让领导帮我解决什么事儿,而是要以领导为中心,想着领导喜欢什么,然后有的放矢地抛出甜头,让他无法拒绝的参加你的饭局,
且不说你是穷人办事攒饭局,就算是普通的饭局,你想攒起来都得找一些由头,不信你是不是听经常听到这些话?比如说我爹在我老家给我邮寄了很多海产品,都是新鲜的,我晚上找个饭店给咱们加工下,晚上过来尝一尝吧。
再比如说,重阳节要到了,咱们这些外地回不了老家的,找个时间聚一聚吧。再比如说,老常要出远门儿了,咱们叫上几个老朋友给他送个行吧,等等等等。
所以求人办事的饭局也一定要有这种由头,并且这个由头一定是对方喜欢的由头,不然你根本就请不出来的,尤其在当下这个形势。上司一般不愿意出来吃饭,贸然接受吃饭很容易出问题,所以他能出来一定是给足了面子的。再次给大家强调,攒饭局一定要投其所好,只有这样别人才会出来,别人才会心甘情愿地敷衍,甚至在饭局中主动提出帮你达成愿望。
想要获得领导的认可,首先要做的就是取得领导的满意,同时让领导对宴请的下属感到“舒适”。领导通常都很忙,他最不缺乏的就是想要巴结自己的饭局,因此想要邀请领导吃饭,首先要做的就是配合好领导的时间,端正好宴请领导的态度。
除此之外,宴请领导的邀约词不要太过“牵强”,而是通过顺理成章的热情邀约来达成目的,这才是最重要的。
在宴请领导之前,一定要提前安排好时间和宴请的场所,完成预约以后再去邀请领导一同赴宴,同时也要提出领导难以“拒绝”的邀请方式。
在十步法当中,第一就是要观察领导的心态,第二则是大致计算出领导的时间安排,其次提前安排好宴请的场地,第四就是准备好最近一段时间的备选,给予自己和领导一定的余地。
如果顺利邀请到领导,这个时候更不应该掉以轻心,而是确定一下领导平时最喜欢吃的菜品,除此之外最好邀请几位领导喜欢的朋友,毕竟领导和下属之间无法直截了当的沟通。
往往在这种情况下,靠谱的陪同人员可以起到非常重要的帮助,但是邀请陪同就餐的人也要掌握方式方法,最好选择和领导比较亲切的朋友,比如说领导的直接下属。
选择人员妥当以后,也应当侧面询问领导的意思,在得到领导确定以后再进行邀约,全程始终将领导的'喜好放置在第一位,尽量在整个饭局上面多陪同在领导的身边。
除此之外,也尽量不要把这个酒局闹得过于复杂,恨不得整个公司都知道领导出席了下属的邀约,这只会引起领导的反感和不满,最终也只能是得不偿失。
在酒场当中,做好气氛的把控是非常重要的,但是也不要忘记这场宴会的主角是领导而绝非自己,因此我们要做的是带动并活跃气氛,但是焦点始终应当放置在领导的身上。
其次“投其所好”是非常重要的,因为只有牢牢把握住领导喜欢的和需求的,才能让领导感到身心愉悦,并赞同这场酒席的意义。
还有一点则是向领导展现自己的能力,但是如何展现自己的能力是非常关键的。
千万不要直截了当的说明自己有多能干,而是让领导看到你的为人处事和恭谨谦卑的态度。
至于说工作的能力如何,其实领导在公司里面早就分析的大差不差,因此展现自己也要做到“投其所好”,千万不要把酒场变成自己的“主角光环”。
最后就是收尾工作,在主动完成结账的环节以后,一定要主动陪同在领导的身边,为领导提前准备好往返的交通工具,不管是打车还是其他。
在领导离开以后也要确定好时间,向领导以微信或者短信的方式询问是否到家。
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