管理者喜欢什么样的员工

管理者喜欢什么样的员工？每个管理者都有其喜欢的下属，每个优秀的管理者都有其特定的用人原则和特别在意的下属。想要在职场上混得好就要成为一个好员工，那么管理者喜欢什么样的员工呢？

管理者喜欢什么样的员工1

1、管理者喜欢能力强的员工

管理者：管人，理事。管理者本身的工作属性决定其不会长久从事执行层面的基础工作，所以第一个喜欢的下属员工就是能力比较强的员工。能力强的`员工在基础执行层面功底过硬，甚至可以帮助管理者兼顾团队管理的基础工作等。这样的人员排在领导选择的第一位。

2、管理者喜欢工作态度比较积极的员工

工作态度比较积极的员工，永远都是管理者最得力的干将。这类员工能力可能一下子无法提高，但是会经常积极主动的帮助部门其他伙伴处理工作。在部门工作中，遇到繁杂工作不抱怨，主动参与和承担责任。在能力与意愿方面，意愿度高的人员永远是部门不可或缺的一员。

3、管理者喜欢外交能力强的员工

管理者除了负责自身部门工作外，会在其他部门有很多对接和配合的环节。第三点要讲述的是针对于外交能力比较强的员工，也是管理者比较喜欢的一员。在部门需要进行外交对接的时候，可以帮助管理者解决很多问题，从而树立部门的形象。

4、管理者喜欢会讲话的员工

管理者希望部门有对自己死心塌地的下属，也喜欢听一些顺耳的话语。不管是针对自己或者是针对于其他部门而言，比较会讲话的员工可以帮助管理者处理部门之间的关系。相比部门内部不会讲话的员工而言，会讲话，会做事，会做人的员工实在是很难拒绝！

管理者喜欢什么样的员工2

职场中什么样的员工最受领导喜欢

订目标，做计划，培养极强的时间观念

中国有句古话叫作“打铁还需自身硬”。

我们若想在职场上受到领导的青睐，作出一番成就，首先你祈祷的对象不应该是幸运女神，而是你要从自己能把握的层面去作出努力。

任何天花乱坠或者富有新、意创意的想法，都要用实际行动去诠释才有意义，才能被人所感知。

很多时候，我们害怕开始，是因为担心事情会做不成，然后备受打击和被人笑话。

可你知道吗？这世上最大的遗憾是某些事情你本可以尽力去做到，但却因为你的种种顾虑而错过了最佳的时机而完成不了。

你要明白，时间是分秒必争的，时间因它的片刻不间断流逝而显得弥足珍贵。

我们要和时间做朋友，而非敌人，唯有利用好生活中的每分每秒，我们才能以有限的时间为尺度，订立出可行的计划，继而拥抱成功。

做事如果没有计划，那脑海中的想法就是一盘散沙，永远都不可能塑造成一座城堡。

我们把目标实现的第一步是订立清晰的明确可行的.计划，这计划应该尽量细化，最好是精确到每个小时如何度过。

研究表明，当你把计划定得越细，任务拆分得越明确的时候，我们更能坚持践行下去，并进一步实现目标。

常怀感恩之心，培养高度的责任感

工作中最忌讳的是推卸责任和“甩锅”，这无疑是领导的“触雷点”。

当工作中出现问题了，我们要做的是想办法去解决和弥补，而不是一副“事不关己，高高挂起”的态度。

如果你用心观察，就会发现职场中那些出事了就急于推卸责任的人，肯定是不被领导喜欢的。

很简单的道理，大家都是在一个部门工作，在这个部门发生的任何事情，哪个人都不能把自己“摘”出去。如果什么都如此界限分明，那就不存在集体利益和集体荣誉感了。

所以，我们要做的是把属于自己的那一份责任扛起来，以高度认真负责的态度去对待工作，把工作作出彩，当你作出的成绩闪闪发光时，何愁没有上升的机会和贵人赏识呢。

职场中，我们除了靠自立自强“出圈”，还应该常怀感恩之心，和身边的领导、同事形成良好的人际关系。

毕竟“人心所向好办事”，当你的能力水平到达一个高度后，影响你能否成功的因素就是人缘和人脉了，不要小看这些附加条件，它将成为我们职场道路上的无形资产，给我们带来机遇与成功。

见机行事，培养敏锐性和灵活性

在职场工作，我们除了要按规则章程办事，还要学会灵活处理突发事件，不能一有突发状况就手忙脚乱，完全找不到解决和处理的思路。

做事随机应变，依据不同情况灵活地变换自己的处事方式

说到底，职场是个“大杂缸”，里面各种人都有，面对不同的人，和他们打交道，我们务必要讲究方式方法，灵活地处理好与各式人等的关系。

如果处理不好，势必会在日后吃大亏。

那些你认为十足有把握相信的人，说不定就在关键时刻“掉链子”，又或为了利益而背叛你。

为了避免这些情况的发生，我们要在平时的日常生活中注重观察，做到通过他人的言行读懂其背后的心理和动机，提高自己的识人能力。

“识时务者为俊杰”，当你带着一颗观察的心融入职场，去看职场现象，你会发现一切的因果都有章可循。

那些看似没有关联和预兆的事情，其实都早有昭示，只是以前的你没察觉罢了。

领导都喜欢办事稳妥，能在他的需求没说出口之前就捕捉到他的所需之人。

所以，有意识地培养自己的洞察力和敏锐力尤为重要，这也是我们和同龄人拉开差距的关键。

总之，做好了自身应该做的事情，我们才有资格去谈论如何讨得领导喜欢这一层面的话题。

职场中，得到领导的赏识最好，能让我们的晋升之路“如虎添翼”，但如若不能，我们也不必气馁。

因为当你修炼得足够优秀之时，取悦他人已显得不那么重要了，你的价值就摆在那，如果领导视而不见，你也大可“另择良木而栖”，找到可以让自己展翅高飞的天空。