格力电器取消大小周
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格力电器取消大小周, 格力电器实行双休制度,为整个制造业开了一个好头,期盼多年的双休制度也终于得到了有效落实了。是否认真落实双休制度,仍然需要持续观察,格力电器取消大小周。
格力电器取消大小周1
格力电器11月22日突然发布通知,宣布将单双休工作制调整为双休工作制,并取消所有加班。这与董明珠之前对于加班的态度不符,令人困惑。
这与董明珠前几天的话不太吻合。11月18日是格力电器建厂20周年。有文章称,不少员工在30周年签名墙写上周末能“双休”的心愿。董明珠现身回应:"自己希望一年里格力电器最好全是日班,而没有夜班。 社会需要时,要放下自我"。这句话的意思就是要个人服从大局,公司让加班的时候还是要加班。
董明珠对于加班的态度这两年似乎在变。以前,她说,在格力需要加班 24小时,谁不服从组织安排可以离开。
而后来她指出了有人加班就是在磨洋工。她说,企业有要求不许员工加班,有工作需要的可以完成任务才下班。“但也有一些员工看到别人加班,自己没任务也在那磨洋工,这种会去现场查,问他你还不下班干什么?”
是否就是因为有员工故意加班、磨洋工,格力才取消加班?
这几年对加班的痛批舆论呼声大, 以前马云曾说,“能够996是修来的福报”,周鸿祎则认为,996一定是自愿的,但朝九晚五一定发不了财。现在估计他们都不敢说这种话了。尤其是因强制加班而猝死极高成绩的事情屡有发生,更让996等加班制度成了风口浪尖。
加班要看针对什么人,要提拔的人才估计还是要具备加班勤奋精神,董明珠就曾表示,“对于格力电器文化来说,第一是忠诚,第二是勤奋,第三要具有挑战的精神,而不是跟随性。我希望格力多培养出一些富有挑战心的人才。”
格力电器取消大小周2
格力宣布开始实行双休制度,我们知道之前格力是大小单周轮休,对于制造型企业,我们都知道流水线就是印钞机,只要产线不停工,就是源源不断的资金入账,只要工人不停工,财源那就滚滚来,可以这么说,没有人会跟钱过不去,也没有企业会和生产过不去,如果地上有一块钱,你可能懒得弯腰去捡,如果地上有100块钱,你肯定比谁捡的都快,就是这样一个道理。
那么,格力宣布开始实行双休制度,选择关闭了自己的印钞机,当真是因为员工,提起需要双休才执行的吗?我不得而知,但我想可能性应该不大。最近几年格力的,生产规模,一直不是很大,而市场份额也会经常被其他友商和外资企业所压榨。而这里不得不重提的就是房地产的交易问题,因为格力做的是空调产品,正常情况下,除了我们的企业大厦,用的最多的地方就是我们私人的家庭,而最近几年,由于房产交易下降,格力的市场份额也在逐渐的缩水,一个空调卖出去的价格要远远高于他售后服务的价格,所以,这是否是格力的,一种自救方式?
当然,如果双休的同时,工人的工资没有下降的话,那么,此次的双休政策就真的有可能是格力的一种新的福利,给员工谋福祉的一种做法。
格力电器取消大小周3
格力电器正式实行双休,对格力电器的企业员工来说,应该是一件有利的事情。11月22日,格力电器正式发布通知称,将单双休工作制调整为双休工作制,并取消所有加班。但是,如果存在确实有加班需要的,由部门申请,报主管公司领导批准,并报企管部门备案,后续由本部门安排调休。
格力电器实行双休制度,为整个制造业开了一个好头,期盼多年的双休制度也终于得到了有效落实了。
其实,在格力电器实行双休制度之前,在去年底的时候,美的集团宣布了各事业部统一执行双休的决定。不过,在家电巨头宣布实行双休制度的背后,是否认真落实双休制度,仍然需要持续观察,但随着家电巨头的接连表态,实际上意味着巨头企业开始积极响应双休制度,并为企业员工带来实实在在的福音。
根据《劳动法》第三十六条显示,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。对家电巨头采取双休制度的模式,确实积极响应了政策号召,未来可能会有一批家电企业或者相关制造业企业的响应,对企业员工来说,起码减少了加班压力,并多了一些陪伴家人的时间。
不过,从企业员工的角度出发,可能会担心加班减少了,相应的薪酬待遇也会降低了,尤其是对一些急着挣钱的中青年人来说,薪酬待遇的增减可能会对他们的生活质量产生或多或少的影响。但是,从全体企业员工的角度出发,减少加班肯定是利大于弊,对是否选择加班,还是需要看企业的实际需求与企业员工的主动申请需求。
从上市公司股东的角度出发,也许会产生出一种忧虑,即员工工作时间减少,可能会影响到企业的运作效率,员工创造的价值减少了,可能会降低企业的整体效益。
在实际情况下,越来越多的巨头企业加大人工智能与机械自动化的投入比例。以美的集团为例,近年来积极引进了工业机器人,通过批量的机器人生产,且通过成熟完善的`程序化操作,可以大幅提升企业的运行效率。换一种角度思考,随着人工成本的提升,反而加快了部分大企业的转型步伐,有的企业也从传统家电企业转型为智能制造企业。
除了美的集团外,包括格力、海尔等巨头企业,近年来同样加快了企业智能自动化的步伐。
以格力电器为例,在我们的传统认知中,格力电器只是一家传统家电企业,且长期严重依赖于空调业务。但是,随着近年来的研发投入,格力的自动化步伐显著提升,目前已拥有了数控机床、工业机器人等,企业在智能物流、自动化生产线等领域已经取得了一定的成果。
在巨头企业纷纷宣布双休制度的背后,企业早已完成了自动化、智能化的布局,即使取消了员工加班,也可以通过工业机器人完成相关的工作流程,而且还保证了工作的效率。所以,从某种角度分析,虽然巨头企业积极响应双休制度,且取消加班的安排,但在高度成熟的智能化背景下,实际上对企业的生产效率并未造成实质性的影响。
但是,在大企业积极响应双休制度的背后,实际上对中小企业来说,可能会产生出一种间接压力,最终促使中小企业也不得不跟进双休的制度。但是,与大企业相比,中小企业在智能化、自动化的布局上却比较欠缺,一旦与大企业共同实行双休,那么也会从某种程度上削弱企业自身的竞争优势。不过,站在企业员工的合法权益出发,双休制度应该得到有效落地,这也是企业员工的基本权益。
不过,换一种角度思考,随着智能化、自动化的深入推进,在企业积极转型的过程中,企业员工也需要多提升自己的知识水平与技术能力,并做好与时俱进的准备。在智能化全面升级的背景下,企业员工也需要迎合智能化时代的发展需求,与企业共同进步,这样才可以时刻提升自己的竞争力,不会被轻易淘汰。
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