网友建议收集家长职务信息应全面叫停
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网友建议收集家长职务信息应全面叫停,学校以变相的方式收集家长的职务信息,有侵犯学生及家长隐私权的嫌疑。但是孩子在学校就读,为了孩子,面对个人职务信息被过度收集的情形,家长大多只能睁一只眼闭一只眼
网友建议收集家长职务信息应全面叫停1
近日,有网友在人民网领导留言板留言,向北京市政府建议“禁止公办中小学幼儿园收集家长相关信息”。就该网友反映的问题,北京市教委回复称:经核实,非常感谢您的建议,一是市教委正在研究取消父母职务信息的收集,二是该信息只用于学籍管理,严格保密,不对普通教师公布。
互联网时代、信息时代的到来,个人信息被过度收集的事情总是时有发生,个人信息被过度收集的情况,不只存在于“线上”,也存在于“线下”,比如近年来饱受批评与质疑的中小学幼儿园收集家长职务信息。从教学的角度来说,家长的职务信息跟教育的关系不大,但一些学校还是热衷于收集,背后的原因难免让人浮想联翩。
我国《民法典》明确规定:隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息,任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权;处理个人信息的,应当遵循合法、正当、必要原则,不得过度处理。
以此审视可知,学校以变相的方式收集家长的职务信息,有侵犯学生及家长隐私权的嫌疑。但是孩子在学校就读,为了孩子,面对个人职务信息被过度收集的情形,家长大多只能睁一只眼闭一只眼。理性地说,收集家长的一些个人信息,从家校共育的角度来说,也有一定的合理性。只不过,很多中小学幼儿园全面收集家长的个人信息,特别是家长的就业和职务信息,这就有点让人担忧了。在某种程度上,这会加剧普通家长对教育不公的焦虑感。
家长与学校的关系,就是共同培养孩子的关系,不应该有其他的牵连,这是最起码的常识。但是,一些学校热衷于收集家长职务信息,的确会给人带来不好的印象。而为了避免这样的事情发生,必须从源头开始做起。
一方面,要进一步完善相关的法律法规,让中小学幼儿园不收集家长职务信息有法可依,让家长们能理直气壮地拒绝收集个人职务信息;另一方面,也应配套相应的惩戒机制,如评优评先一票否决,要让违法者付出代价,这样才能让他们长记性,也才能让相关的政策规定落到实处。
教育是关系国计民生的大事,是社会公平的基石。教育公平是一切公平的起点,必须用心呵护。当下,应当全面取消收集家长职务信息,以有效去除家长对教育不公的焦虑。不但北京等大城市教育部门要积极研究取消父母职务信息的收集,全国范围内教育部门和学校都应该稳步推进这项工作,逐步取消中小学幼儿园收集家长职务信息的做法。
去除“教育不公焦虑”,让教育回归教书育人本义,让孩子们在一个不被世俗困扰、不被人情世故打扰的环境里,全社会值得为此不懈努力。
网友建议收集家长职务信息应全面叫停2
今年8月17日,有网友在人民网“领导留言板”反映称,在学生入学时,很多学校要求填写学生父母祖父母工作单位和职务等信息,该信息可能造成教师在教学工作中的不公平现象,希望能禁止全市中小学幼儿园收集该信息,只登记父母基本信息即可。北京市教委日前回应称,该信息严格保密,不对普通教师公布,正在研究取消父母职务信息的收集。
“中小学幼儿园收集家长工作单位和职务等信息”现象,在全国其他许多地方普遍存在。这种现象之所以令人反感质疑,并被网友强烈建议禁止,个中道理显而易见,不言而喻——
一方面,从教育角度,这种做法可能损害基本的教育公平——对一些学生可能产生某种基于家长不同的“工作单位和职务”身份歧视、区别对待。另一方面,从个人信息、隐私权保护角度看,这实际上也违反了“合法、正当、必要”以及“与所提供的服务有关”这一公民个人信息收集的基本原则、界限,可能构成对公民个人信息、隐私权的侵犯。
依据《网络安全法》,“使用个人信息,应当遵循合法、正当、必要的原则,公开收集、使用规则,明示收集、使用信息的目的、方式和范围,并经被收集者同意”,“不得收集与其提供的服务无关的个人信息”。而《民法典》同样明确,“处理个人信息的,应当遵循合法、正当、必要原则,不得过度处理”,“隐私是……不愿为他人知晓的.私密空间、私密活动、私密信息”,“任何组织或者个人不得以刺探……等方式侵害他人的隐私权”。
很明显,像“家长工作单位和职务”这样的信息,不仅是一种与学校教育根本无关的个人信息,也是一种“不愿为他人知晓的”隐私性质的信息,中小学幼儿园根本就不应该非法过度收集。
尽管“教育公平”、“个人信息保护”等基本常识理念,早已众所皆知,但在中小学幼儿园等教育机构,这样的常识理念仍没有真正做到“内化于心、外化于行”,真正树立一种能充分尊重、敬畏他人个人信息的边界意识,不去随意非法地收集、打探那些自己原本不该也无权知道的他人信息。
事实上,在时下社会现实中,类似这种边界意识缺乏的现象,不仅存在于教育领域,也不仅表现在过度非法收集家长信息上,在其他社会领域、其他问题上同样屡见不鲜。比如,在就业领域、职场上,许多用人单位就同样普遍存在非法过度收集劳动者个人信息的现象,如非法收集打探女职工的个人婚育状况信息,不仅构成对女职工的性别歧视、损害女性公平就业权,也明显侵犯女职工的个人隐私。
而要有效改变这种非法过度信息收集现象,无疑最终还有赖于法治秩序的进一步健全完善。一方面,既要不断健全完善更严密的维护权利平等和个人信息保护制度,普及充分尊重、敬畏他人权利的边界意识;另一方面,也要在相关法治秩序的执行方面,不断加大强化相应执法力度,不仅要及时取消、禁止这种过度非法收集家长信息行为,更要严肃严厉依法坚决追究这类违法侵权行为的法律责任,让违法者付出应有的法律代价。
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