学会摆正自己位置
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学会摆正自己位置,身处职场上的人们,是需要学会摆正自己的位置,因为只有摆正自己的位置,才能清楚了解自己哪一方面不足,然后提高自我。下面是关于学会摆正自己位置内容,希望对大家有帮助!
学会摆正自己位置1
社会中,最复杂的莫过于人与人之间的关系,最难识别的也是人与人的关系;或许针对某个人,我们自己觉得跟他的关系很不错,可以什么话都可以说,但是对于他来说,或许我们只是一个非常普通的朋友。现实生活中,这种状态似乎随处可见,人总是不能摆正自己的位置,不能正确认知自己和别人的关系,不能认知和同事之间的关系;因为这种不正确的认知,就容易产生各种不合适的行为,说出不合适的话。
公司有一个同事A要离职,而同事B觉得和同事A关系很不错,就觉得自己作为一个朋友应该提醒他一下,是否该认真慎重的考虑一下;而当同事B找同事A谈话的时候,同事A却不买他的账,而且一脸黑线的对待他。同事B觉得很伤心,为什么自己处于好意去关心他,为他好,而他却不买账,反而觉得自己是多事!其实,同事B不但没有摆正自己的位置,更没有对于他与同事A之间的关系。即便是好话,也要看对什么人说,如果对于那些本来就没什么深交情的人,说出一些只能对亲近的人才适合说出的话,也会让对方感觉非常的别扭和不适应;而对于同事B,没有摆正自己的位置,没有认清楚自己和别人之间是出于什么样的关系,最后不但吃力不讨好,也让对方觉得很厌恶。
摆正自己的位置,知道自己处于什么样的状态,处于什么样的地位,做自己该做的事情,说自己该说的'话;不该自己说的话,一句都不说,不该自己做的事情,一件也不做,哪怕是自己觉得自己是在做好事,行善事,但或许到头来不但没有得到感谢,反而招致别人的厌恶和排斥,不利于自己的工作和生活。
有个朋友曾经跟我聊天,说了一些工作上的困惑;虽然他只是个部门的主管,但是他对自己的定位比较高,同时对公司的各种事情也比较关心,经常对总经理提出一些自己感觉非常好的建议,能够有利于公司的发展,也比较乐于帮助公司其他部门做一些事情;但是,他就是得不到总经理的待见,而且一些新员工入职没多长时间,就升职为主管,而自己干了快五年了,也没升职到总监,感觉非常的困惑。而在我看来,他就是在职场中那种典型的没有摆正自己位置的员工;既然是部门主管,首先就要想的是如何把本部门的工作做好,如果自己感觉做的还不错,那就争取做的更好,争取成为专家;任何一项工作,没有最好,只有更好,只有越来越好;而他没有争取把本部门的工作做到极致,总是想着公司发展方面的事情,和公司战略方面的事情,而这些事情本身就是总经理应该考虑的事情,如果是总经理咨询他的意见,他可以表达;但是如果是自己太主动的去说,反而招致上级的厌恶;没有做好自己的事情,就想着做总经理了,难免有种僭越的嫌疑。
而且,即便是其他部门需要帮忙,也不能显得过于积极,真正运营这个公司的是总经理,而并不是他,所以他最好是本本分分的做事情,不说不该自己说的话,不做不该自己做的事情;或许有些事情需要帮忙,但还轮不到他帮忙。现实的工作中,相信很多人都会遇到这样的困惑,为什么自己如此的努力,却得不到上级的认可和重视,很大程度上的原因就于自己没有摆正自己的位置。
这里说的主要是职场方面的事情,其实现实的生活当中也有很多这样的例子,长幼尊卑,关系远近,事情的轻重缓急都会对于什么人该做什么事情该说什么话有所区分,如果没有摆正自己的位置,说自己不该说的话,做自己不该做的事情 ,那最后很容易招致矛盾和自己的尴尬。
学会摆正自己位置2
人在江湖飘,哪能不挨刀。人只要在社会上立足就会与他人有各种各样的交集和利益交织,有时候甚至会有各种冲突和矛盾。有些问题的发生,是因为客观的条件和原因,有些却是因为主观上位置的偏离而导致的。
身处职场,摆正自己的位置非常重要。只有摆正了自己的位置,知道自己处于什么样的状态,处于什么样的地位,我们才能做自己该做的事情,说自己该说的话。同时,在正确的场合、说正确的话、做正确的事情,才能最大程度为自己加分,我们才能在人生、职场上走得更远更好。职牌屋小编窃以为,摆正自己的位置,关键在于做到这4点,老规矩,依然通俗易懂,拒绝道理和说教。
1、正确分析自己是前提。
你高中没读完,勉强通过成人高考取得大专文凭,因为在职场小有成就就牛逼哄哄,说要创立自己的商业王国,成为第二个马云、俞敏洪。你的特长是爆发力好、有冲劲,但缺乏耐心和持续力,但你却选择了一份需要持久耐心的工作。等等,诸如此类,都是缺乏自我分析的目标设定。和你熟悉的人会笑笑就过来,不熟悉的人觉得你就是痴人说梦。认清自己能干什么很重要,分析自己的特点、优势、短处,再用三圈理论分析自己适合干什么,脚踏实地去做,这是摆正位置的第一步。
2、不偏激不出格是底线。
你最近被提拔为主管一级,正吹风得意,准备在部门实施自己计划已经的工作计划。但是你既没有向分管领导汇报也没有报告给主要领导,可想而知,你的“宏图大业”还没开始就被狠狠地打击了一顿。你在单位兢兢业业近十年,却一直没得到提拔,最近一次单位又提拔了一批人,还是没有你,结果你很灰心,决定不计一切后果找领导说清楚,差点和领导动起手来。在一个单位很多事情一定要记得请示汇报再动手,你只是执行者,决策者永远是少数几个人。没成功时多分析自己的原因,不要动不动追问领导,先从自己下手剖析自己。
3、不自大不自卑是基本。
你在单位处于特殊岗位,比如领导身边人,说的话有时候比一些中层领导还管用,你自我感觉很良好,觉得自己真的就是“二号首长”了,内心总是飘飘然,把谁都不放在眼里,结果领导以更换,没带走你。你初入职场,出身农村,长相一般甚至偏差,没有一技之长,也不敢说太多话,觉得自己很渺小很卑微,有时候领导想给你机会,你主动表示自己不行,结果后来你就真的一次机会都没有了。
4、不越位不缺位是水平。
现实生活中,每一个人都扮演着不同的角色。如何摆正自己的位置,是一个很现实却又很难把握的问题。在职牌屋小编看来,有境界的摆正位置应该就是——不越位、不缺位。该你工作职责内的,先做好再提升再出亮点,让领导和同事刮目相看;单位出现问题时或者领导需要你的时候,你能够正确地补台,让领导发现你的价值。
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