5g对运营商员工的影响
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5g对运营商员工的影响,现如今网络的发展是非常的成熟了,5G也成为了大家关注的重点,但同时对于5G的使用其实现在还有部分的人都不是很了解,以下5g对运营商员工的影响。
你还记得4G到来的时刻吗?
从2013年年底开始4G正式进入人们的生活,无论是上网还是看电影网速都有了很大的提高,而手机从半智能变成了现在的智能机,越来越方便人们的生活。
从2G到3G再到4G回想一下网络的转型,你的手机换了几代手机了?回想一下,感觉时间过得真快啊,一晃十几年过去了。想当初为了买个手机和父母商量的时光,想当初为了上个qq偷偷的在教室玩手机,不想学习就偷偷拿起手机看电子书。
从去年开始三大运营商就开始布局5G网络,中国联通2018年8月13日发布了“5GNEXT”计划,北京首批5G站点同步正式启动,标志着首都已经开始迈进5G时代,中国联通表示在2019年进行5G的试用商,2020年正式商用。
5G的到来会改变人们的生活方式,然而5G的到来也意味着会有一部分人失业,同样也会有有新的岗位突起。沃达丰对5G网络提出网络性能自动优化和故障预测要求,5G时代,由于新的网络架构、全新的网络技术、多样性的业务应用、全云化的设备部署,将对网络运维造成极大影响,正因为这些影响。导致5G人才岗位需求也发生了较大变化。我们先来看一下5G带来的变化。
5G的到来,给我们带来了四大方面的变化:频段和组网变得越来越复杂、新技术带来OPEX不断攀升、业务多样性带来管理的复杂性、端到端网络云化。由于这些变化的存在,导致了今后5G的岗位需求发生了变化。
第一个变化是网络的频段和复杂网络的频段以及组网变复杂了。
在可预见的将来,现网中的2G 3G 4G甚至5G都会长期共存。那这样一来就会造成现网中会有很多的频段,它们在网络中会长期共存。比如说有2G的800MHz, 900MHz,包括1800MHz, 3G的2000MHz,包括LTE2.3GHz,2.6GHz,甚至包括5G的3.5GHz, 4.8GHz, 甚至毫米波。那么,现网中所存在频段会变得非常非常多,会让网络变得越来越复杂,干扰变得越来越大。
另外组网也会变得越来越复杂。5G的部署,现网会出现宏站,微站,灯杆站包括皮站等各种各样的共存。而且随着5G网络小区半径的缩小,我们今后的站点将会以小站和微站为主,宏站所占的比例会大幅度缩小。由此可见5G它让我们整个网络,包括组网变得越来越复杂了。
第二个变化是新技术带来OPEX不断攀升。
OPEX是我们网络的运维成本。今后网络里面会出现各种各样的新技术,比如说多扇区,一般我们宏站是三扇区,它今后在一些特殊的战略里面可能出现六扇区,甚至更多,还有包括像Massive MIMO,即增强性的MIMO。5G的天线数量将达到64T64R,今后在毫米波里面甚至会出现128T128R。
所以整个网络天线会变得非常复杂。随着网络技术的变化,运营商投入到这个认为这块的一个成本会越来越高,也就是所谓的OPEX会不断的攀升。复杂的网络让运营商的OPEX不断攀升,OPEN/REVENUE比例高达70%。
第三个变化是业务多样性带来的管理复杂性。
我们都知道5G有三大应用场景,有eMBB,uRLLC,mMTC。以虚拟现实为例。它对速率的要求超过1G,对时延要求在10毫秒级别,比自动驾驶相对要求会低一点。所以今后5G里面不同的业务场景,对网络的诉求是不同的,有些业务它要求低时延,有些业务要求高带宽,有些业务要求大连接,所以今后我们网络它的一个管理性管理的复杂性会越来越突出。
第四个变化是端到端的网络云化。
首先我们看到呈现在我们面前的是五朵云,那这五朵云的话我们发现有小有大。左边这朵云是本地DC,或者叫边缘DC,与基站相连。里面的设备都是比较靠近基站侧或相对比较低端一点的。
中间这朵云叫区域DC,它所处的位置位于本地DC以及右边这两朵核心地市之间,一般是在整个地市的承载网上面,主要是cloud NGC,也就是5G的下一代核心网。最右边这两朵云,我们把统称为核心DC,核心的数据中心。会放置上层业务、运维、运营等相关功能。不管是哪一朵云,每一朵云里面的基础设施是一样的,架构是一样的。也就是底层的服务器加上层的云操作系统(红色区域)。
5G人才需求分析
从整网的生命周期出发,从前期的网络的规划设计到后面的网络部署,到后面的网络的运维和运营,以及到最后的网络的优化,整个端到端的环节。5G人才岗位划分其实也就是整个网络的生命周期。
第一个岗位:在网络的前期,会有网络的规划设计岗主要负责无线网络的覆盖容量规划,包括网络参数,核心网的网络参数,无线网,传输网的参数的规划,以及软硬件的规划。
第二个岗位就是设备维护。当网络规划设计好以后,现网开始大规模的建设,那这个时候就需要我们这种岗位的人才发挥作用。对于5G来讲的话, 5G的设备维护设备的部署可以分为两大类,一类是CT类的,一类是IT类的。在5G里面,IT类的设备所占的比例会越来越高,比如说像核心网,传输的SDN控制器,无线网CU底层都是基于IT架构。所以今后设备的维护会分成CT设备部署维护和IT设备的部署维护。
第三个岗位是业务的编排。主要负责网络架构的设计。NFV的管理和业务编排主要负责整个架构设计,还有今后的业务的部署的编排。比如说在不同的网络里面应该部署什么业务,应该在什么位置部署业务,还有整个网络切片的设计,不同的业务怎么去设计它的切片,怎么去保障业务的Qos。这个岗位相对于以前的2G,3G,4G来讲,是新增的岗位。
第四个岗位是自动化运维。前面我们也提到了5G的网络,它的频段、组网、技术都变得越来越复杂,如果按照传统的运维模式,网络的OPEX势必会越来越高。所以这就要求今后的5G网络运维要能够做到自动化、智能化。就需要今后的5G网络实现基于AI的智能运维,以及基于大数据的运维。目前业界都在做大量研究。
第五个岗位是业务的体验和优化。5G里面业务种类非常多,不同的业务对网络质量的诉求不同。对于今后的业务部署来讲,需要专门岗位的人才,对各种各样的业务做相应的测试与体验,并且给出相应的反馈。最终通过参数的优化去调整网络的业务体验。类似于现在的网络优化,但是会基于不同的业务。
第六个岗位是解决方案。这里所提到的解决方案,更多是针对垂直行业。比如说针对水表公司,宝马公司,无人机公司,该提供怎样的网络方案,需要解决方案去做前期的需求调研分析,并且基于客户的需求调研分析,设计出符合客户需求的解决方案。
5G人才岗位能力要求
5G人才岗位的变化,同样带来了5G人才能力需求的变化。从广义上来讲,除了传统技术能力要求之外,今后的5G人才,应该具备哪些综合能力呢?
第一是基础能力,要具备移动通信的底层技能。包括像无线通信的原理,信令协议。
第二是网络的规划与设计能力。我们对4G的工程师来讲,同样有这块要求。会负责站点的规划设计,包括组网规划设计以及参数的规划设计。
第三是网络的云化能力,包括核心网的NFV技术,传输的SDN技术,以及我们无线CloudRAN技术。我们发现今后5G的网络是端到端多元化的,所以对今后的5G人才的话,它的云化能力也是非常重要。
第四是大数据和AI技术,为什么要把这块技术列入我们今后5G人才的综合能力要求呢?因为前面我们分析过5G的网络,他会变得越来越复杂,那如何去降低这个复杂度,如何去降低运营商的一个运维的成本?那就是这就要求今后的网络工程师,必须要具备智能化的自动化的运维。所以要求今后的工程师要掌握数据的清洗和挖掘、数据的分析建模,机器学习,深度学习,甚至包括编程。
最后是行业解决方案能力。从长远来看,今后的5G网络,它面向的对象不仅仅是我们现在的消费者,可能今后更多的是我们垂直行业。那么针对不同的垂直行业,诉求、需求是不一样的。这就对今后的5G人才,能够熟悉整个需求调研的一个过程,能够对不同的垂直行业做相应的需求调研分析,并且根据客户的需求去设计整个方案架构,最终完成解决方案的开发并满足客户的需求。
5G的到来,注定要引起一番风波,面对5G的的到来,你的.技能要求达到5G的标准了吗?如何在5G的到来之际让自己不受这场风波的影响,欢迎关注免联考在职MBA 公众号,提升学历,提高能力,提高知识,提高人脉......
5G投资压力不可小觑
5G网络高带宽、低延时的特性,需对现有的传输网、承载网、接入网、核心网等进行全范围的升级改造,同时5G将应用更高频段,基站数势必会增加。此前电信专家韦乐平就表示,5G的基站数至少是4G的2-3倍,5G网络的升级改造将给运营商带来巨大的压力,而Verizon的声明也证实了这一点。
在本月初,国内三大运营商获得5G中低频段试验频率使用许可,这意味着5G商用的大幕已经徐徐拉开。三大运营商为了实现2020年实现商用的目标,势必会在这一年多的时间内进行较大规模的5G网络建设。
与国外运营商不同的是,国内运营商承担着更多的社会责任,可以预期网络建设规模会更大,投入规模也会更大。就拿4G网络来说,据工信部此前发布的最新数据显示,目前的网络覆盖率达到95%,试想5G网络要达到这样的覆盖规模,将会是一笔不小的投资。
由此看来,国内的三大运营商面临着比其他海外的运营商更大的投资压力。那么海外的运营商都开始进行组织结构的调整,优化人员配置,试想国内的运营商是否也会进行这种操作来应对5G的巨额投资。
优化人员配置是必由之路
任何企业在转型过程中,不可避免的需要进行组织结构和人员的优化,对运营商来说也是如此。
以国内三大运营商为例,据三大运营商2017年年报显示,截止至2017年底,中国电信员工数28.4万,中国移动员工数46.5万、中国联通员工数25.3万。员工数量庞大,而且大部分均是基层员工。
到了5G时代,人工智能的引入,自动化程度加深,可以预见未来很多岗位不需要太多人工,精简组织结构优化人员配置将是必由之路。对于运营商人员而言,面对这样的大趋势,如何避免成为被“优化”的那一部分,首要的任务是优化自身的知识结构。
此前AT&T发言人表示,“电信行业习惯于花费几年时间开发部署路由器、交换机和其他物理设备来部署、运营自己的网络。在今天,这种模式无法持续,运营商需要从以硬件为基础的网络向以软件为基础的网络转变。网络虚拟化可以使功能、业务部署更快速、高效和可扩展性,而且是低成本。”
对此,早在2015年,AT&T为了充分利用网络虚拟化功能(NFV),实现由传统的专有硬件系统向软件定义网络(SDN)的转变,对其全部员工进行再培训。所以,对于运营后端的人员来说,不仅需要精通硬件设备,同时也要会软件,写代码,因为未来5G网络是软件定义的网络。
5G拥有三大应用场景,eMBB对于运营商来说已经是轻车熟路,但商业模式短期内难以革新。面向海量物联的mMTC和高可靠低时延的uRLLC就成为了极具特色的5G全新业务,也将带来巨大的市场机会。事实上,5G也将更寄望于潜在的垂直行业应用。同时,运营商也寄希望与通过5G来改变其管道公司的形象。
因而,对于运营前端的人员来说,需要深入到垂直行业,而不是还是以前卖卡卖专线卖管道这么简单,发掘行业应用,做行业应用专家。5G即将在国内开启建设浪潮,运营商将承担建设重任,而5G网络的建设需要大量的资金投入,可以预见的是,5G网络升级,CAPEX只会有增无减,运营商也只有通过缩减OPEX来应对如此大额投资。
笔者认为,三大运营商极有可能会进行人员的精简,如何才能不被“精简”,则需要各位运营人完善自身的知识结构,来应对数字化转型的挑战。
5G是什么概念呢?5G时代是科技的进步,更是我们的生活
5G时代开始了,网络时代的发展真的是十分的迅速,2012年4G手机面世了,而在今年5G时代也要即将开始了,你们知道5G时代是什么概念吗?在2G的时候我们只会用按键机上QQ发消息,在3G时代已经可以在网页上偷菜,看小说了。那4G时代就不需要说了。过去4G的网络延时是20ms左右,而5G的延时可以做到1ms的级别。这就是俗话说的“手指一点就来”的极致体验。
5G比4G能在相同的空间连接更多的设备。相信大家都有过体验,在人多的地铁站中,手机的网络数据就特别差,刷不出来任何内容。5G时代就不会存在这个问题。5G带给科技的进步,推动大数据进一步发展。大数据就是将一切行为数字化,记录、汇总并进行分析的技术。5G通信成为了数据的收集和传输过程中最好的载体,助力海量数据从用户端传送到服务器进行存储。
过去这个动作都是通过光纤主干网络实现的,有了5G技术加持,有一部分直接可以通过无线传输,效率大大提高。协调人工智能。人工智能需要后端丰富的计算资源时,通过5G在应用前端与计算后端之间传输数据流,保证人工智能的正确运行。想想你家的网络带宽是多少,有时候看超清视频时,缓冲半天,快进也缓冲半天,有了5G,你想看4K视频都可以不缓冲。
低时延,什么是时延,你看新闻时,主播与现场记者的连线吗,主播说完话后,记者半天才反应过来,就是信号传输时延太大了。时延小,就可以实现很多对时间差要求极其严格的事物,比如我遥控高速飞机,还有5秒撞山了,我发出转向信号,结果中间信号传输就花了5秒,5秒后飞机才收到转向信号,已经晚了,如果用5G传输信号,信号传输0.1秒,飞机收到信号就还有时间转向。
大容量比如你家现在的无线路由器,只可以连接5个设备,你有十部手机要联网,连接容量不够啦。如果连接容量超大,你可以把你每只袜子都连上网,这样找不到另一只袜子的时候,问手上的袜子──另一只在那里,另一只袜子就会回应──在你口袋里。他的三大特性,可以在工业和生活中发挥极大能量,当然你也可以想想他带来的改变,带给你的机遇与挑战──如没有4G网络,你会用手机看视频直播吗?会视频聊天吗?
如果你认为5G仅仅是让我们手机上网的速度变快,那就太短浅了。从目前来看,在C端市场,云游戏、AR/VR体验都已经有着明显的市场发展前景。而在,B端市场,超算、自动驾驶、远程医疗、智能制造等都是5G深入应用的场景。今后5G将从方方面面改变我们的生活,万物互联是5G的一个发展趋势,它使我们的生活更加方便快捷,我们静待5G技术的成熟和5G网络的普及,它将是我们未来要经历的生活。
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